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崗位職責：
1、負責發布招聘信息、組織面試、篩選和錄用工作，確保招聘效率和質量。
2、定期分析招聘渠道的數據，評估各渠道的招聘效果，根據分析結果調整招聘策略，優化渠道資源分配，提高招聘效率。
3、負責維護各類招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘渠道的有效性和多樣性，以滿足公司不同崗位的招聘需求。
4、制定和優化員工培訓與發展計劃，根據不同崗位和層級的需求，設計和組織各類培訓課程和活動。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。
2、有2年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道的操作。
3、熟練掌握招聘技巧，能夠準確判斷候選人的能力和潛力，具備良好的電話面試和面對面面試能力。
4、具備較強的溝通協調能力，能夠與不同部門的人員建立良好的合作關系，有效地協調面試官和候選人的時間安排。