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【工作內容】
1. 負責與業務部門緊密合作，深入了解業務需求，推動人力資源策略與業務目標有效對接；
2.助制定并執行招聘、培訓、員工關系等人力資源相關流程，支持業務快速發展；
3.深入理解公司銷售戰略、業務模式、業務流程及區域市場特點，成為銷售管理層值得信賴的人力資源顧問。
4.定期進行組織診斷，洞察銷售團隊在組織氛圍、人才結構、效能激勵等方面的問題與機會，并提供有效的解決方案。
5.根據業務發展，分析和預測各區域人才需求，參與制定銷售人才招聘規劃與預算。
6.優化銷售崗位的勝任力模型和面試評估體系，提升人崗匹配度。
7.協同銷售管理層，主導或深度參與銷售績效管理體系的設計、落地與優化（如：季度/年度目標分解、績效合同、述職評議等）。
8.推動公司企業文化和價值觀在銷售團隊的落地，塑造積極、開放、有戰斗力的團隊氛圍。
9.有效處理銷售團隊的員工關系問題，預防和化解勞動風險，尤其在各地辦事處場景下。
10.提升銷售團隊的員工敬業度，通過調研、訪談等方式了解員工心聲，并推動改進。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上作為HRBP深度支持銷售團隊的經驗。
3.必須具備支持全國性、多辦事處/分公司業務團隊的成功經驗。 有科學服務、儀器耗材、醫療器械、B2B工業品等行業背景者極佳。
4.精通銷售人力資源模塊： 深刻理解銷售業務邏輯，在銷售薪酬激勵設計、績效管理、銷售人才招聘與評估方面有扎實的實戰經驗和成功案例。
5.業務理解力： 能快速學習并理解業務，能用業務語言與銷售管理層及員工對話，具備敏銳的業務洞察力和數據敏感度。
6.出色的溝通與影響力： 具備優秀的人際互動和協調能力，能夠與不同層級的員工（從一線銷售到銷售總監）建立信任關系，并推動人力資源政策在業務部門落地。
7.具備較強的責任心和團隊協作精神，能夠獨立完成工作任務。
高頻出差適應性： 該崗位需支持全國辦事處，能適應高頻次、中長途的出差（預計出差比例可能超過40%），具備良好的身體素質和抗壓能力。
8.一切工作以支撐業務達成目標為出發點，注重人力資源工作的實際產出和業務價值。
上班長期地址：
1.上海市松江區葉榭鎮葉合路59弄（8：30-17：00）
2.上海市閔行區蓮花南路1929號 （9:00-17:30）
包中飯
發薪日：10日
福利：入職繳納五險一金 免費班車 績效獎金 定期體檢 員工旅游 福利完善 環境舒適