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崗位職責(zé):
1）負責(zé)協(xié)調(diào)處理、指導(dǎo)部門內(nèi)各項人事業(yè)務(wù)工作相關(guān)的事務(wù)；
2）根據(jù)公司年度人力規(guī)劃與各部門需求，執(zhí)行招聘計劃，并組織入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入；
3）負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)；
4）負責(zé)按照標準和程序開展員工信息管理工作（人事檔案、考績檔案、基本信息登記表、任免呈報表、勞動合同等），確保信息完整、準確、真實。
5）負責(zé)按標準和程序組織開展干部、員工的考核評價工作，增強激勵和約束效果；
6）執(zhí)行并宣導(dǎo)公司各項人力資源政策與規(guī)章制度；
7）負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)按照標準和程序開展公司因公出國（境）人員的政審工作，保證政審工作及時、準確、嚴格。
8）完成上級交辦的其他臨時性人力資源相關(guān)工作

任職要求:
1、較強的邏輯思維能力、文字和語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
2、8年以上工作經(jīng)驗，5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
3、資質(zhì)證書要求：中級（含）以上職稱
4、45歲以下 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護