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工作職責:
1、根據集團戰略及業務發展需求，設計與優化工人薪酬激勵體系及績效管理體系，推動薪酬及績效管理政策的完善與落地；
2、監控并管理薪酬競爭性，實現內部薪酬與外部市場實現動態平衡，并保持一定競爭優勢，為吸引、保留、盤活人才提供保障；
3、協助上級進行工人崗位價值評估、市場薪酬調研、薪酬分析，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議，制定年度薪酬及福利預算，有效控制人力成本；
4、檢查薪酬核算流程中的風險點，提出優化建議，提升效率和準確性。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷；
2、具有大型制造業3年以上工人薪酬工作實操經驗，熟悉工人計件、計時、混合等模式工資管理，有參與過工人薪酬方案設計活改善的完整經驗。
3、掌握薪酬設計方法，掌握行業主流崗位評估方法；
4、較強的邏輯思維和統計分析能力，數據敏感度高，有較強的數據分析處理能力，善于溝通與表達；
5、有較強責任心、親和力及抗壓能力，擁有團隊合作精神。