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崗位職責
1. 績效體系搭建與優化
- 參與集團績效體系搭建與優化，包括各業務單元績效方案的制定與審核，定期評估體系有效性，輸出優化建議并推動改進。
2. 考核過程管理
- 組織集團年度/季度個人績效考核全流程，包括目標分解、過程跟蹤、結果校準及申訴處理；
- 監控考核數據質量，確保公平性與合規性，規避管理風險；
- 推動績效系統（如e-HR）功能優化，提升數字化管理效率。
3. 績效結果應用
- 聯動薪酬、培訓、晉升模塊，設計績效結果應用方案（如獎金分配、人才盤點）；
- 輸出績效分析報告，為管理層提供人才梯隊建設、組織效能提升的決策依據。
4. 績效指標庫建設
- 組織各業務單元或專業中心，搭建本組織、本線路崗位績效指標庫，提升員工績效制定質量；

教育背景：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先
工作經驗：
1. 5-8年工作經驗；
2. 有在中大型企業做過績效專業模塊的經歷，至少2年；
3. 接觸過組織績效的制定全流程，以及銷售或生產或研發等常見崗位的指標庫建設；
核心知識與能力：
1. 掌握戰略解碼、績效方案設計、績效目標制定、績效面談環節的專業知識，包括但不限于BLM模型、KPI考核、BSC考核、GROW模型等主流工具；
2. 邏輯思維清晰，擅長分析總結，能夠在復雜的數據、規則中發現問題、理清本質；
3. 具備較強的組織協調能力，能夠統籌集團級的年度績效運營工作；
4. 熟練運用Excel進行數據處理與分析。