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崗位職責：
1、承接公司業務流程，根據公司組織管理規定，梳理并審核各部門的組織結構和崗位設置的合理性，完善組織設計相關方案；
2、根據業務規劃，每年年初制訂人力編制規劃方案，并統籌在各業務部門內實施和管理編制的使用合理性；
3、根據業務需求的變化，負責定期回顧各部門組織，崗位，人力配置方案的合理性，并作相應調整；
4、結合公司崗位現狀，協助進行相關群體的崗位分析和崗位標準的制訂；
5、負責公司干部管理工作，包括干部任用，選拔，考核，改善提升等；
6、負責關鍵人才的選拔晉升方案的制訂與實施；
7、負責個人績效管理方案的制訂與實施。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、具備3年以上大型企業組織與人才發展工作經驗，熟悉集團化組織運作模式和人才培養模式；
3、熟悉集團化的組織運作模式和組織管理的基本原則，熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具；
4、具備良好的邏輯思維能力與數據分析能力，具備強烈的工作責任感；
5、樂于并善于開拓新資源，人際交往能力強，行事周到細心，善于團隊協作；
6、具備一定的項目領導力，能夠獨立運作項目性工作，結果導向；
7、優秀的書面及口頭語言表達能力，英語流利者優先。