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一、核心能力： ? 數(shù)字敏感度高，具備企業(yè)經(jīng)營邏輯理解力與商業(yè)洞察力 ? 出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門推動力，能獨(dú)立閉環(huán)復(fù)雜項(xiàng)目 ? 系統(tǒng)性思維與結(jié)構(gòu)化問題解決能力，具備戰(zhàn)略思維者優(yōu)先 ? 強(qiáng)大的信息處理與分析能力，能快速穿透業(yè)務(wù)本質(zhì) 二、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略監(jiān)管：協(xié)助總經(jīng)理追蹤公司戰(zhàn)略落地情況，識別各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)行偏差，推動關(guān)鍵決策執(zhí)行與閉環(huán)管理 2. 規(guī)則構(gòu)建：系統(tǒng)性梳理公司運(yùn)營問題點(diǎn)，主導(dǎo)/參與制定跨部門流程、規(guī)則及制度體系，推動組織規(guī)范化管理 3. 數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)：搭建并運(yùn)營數(shù)字化管理工具（如BI看板），將業(yè)務(wù)過程與結(jié)果數(shù)據(jù)化、可視化，支撐管理決策 4. 作為總經(jīng)理與核心業(yè)務(wù)模塊間的橋梁，協(xié)調(diào)資源、對齊目標(biāo)、解決沖突，確保信息高效流轉(zhuǎn)與任務(wù)高質(zhì)量交付 5. 對接公司股東會、董事會、法務(wù)相關(guān)事宜