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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，組織制定并落實執(zhí)行信息化與數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型為數(shù)據(jù)驅(qū)動型組織； 2.負(fù)責(zé)建立公司信息化與數(shù)字化管理體系，包括數(shù)字化架構(gòu)（含業(yè)務(wù)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù)、安全架構(gòu)）管理相關(guān)工作機(jī)制，確定管理原則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及年度計劃，監(jiān)督并確保在各公司的落地和執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司整體信息化與數(shù)字化藍(lán)圖與架構(gòu)的滾動設(shè)計與持續(xù)優(yōu)化，并基于數(shù)字化工作的推進(jìn)，對架構(gòu)先進(jìn)性、可靠性進(jìn)行評估與分析； 4.負(fù)責(zé)組織制定、推廣全公司應(yīng)用架構(gòu)規(guī)范，對集團(tuán)級應(yīng)用架構(gòu)的迭代更新，對子公司應(yīng)用架構(gòu)進(jìn)行評估與指導(dǎo)； 5.負(fù)責(zé)應(yīng)用架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)的橫向拉通，確保企業(yè)架構(gòu)（含業(yè)務(wù)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù)、安全架構(gòu)）的整體協(xié)同性； 6.搭建信息化與數(shù)字化人才梯隊，打造高敏捷，高能力的創(chuàng)新型團(tuán)隊； 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.有集團(tuán)化企業(yè)信息化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃與實施經(jīng)驗優(yōu)先； 2.專業(yè)技術(shù)扎實，具備較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，數(shù)據(jù)分析處理能力較強(qiáng)； 3.熟悉信息產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從開發(fā)設(shè)計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程； 4.優(yōu)秀的技術(shù)背景，精通Java/ C 等語言及各種開發(fā)框架，熟悉Oracle/SQLerver/MySQL/HANA等數(shù)據(jù)庫； 5.具備良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、具有前瞻性，勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力； 6.敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實，富有團(tuán)隊協(xié)作意識。