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崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)戰(zhàn)略級人力資源專項，包括但不限于組織診斷與效能提升、高管繼任計劃設(shè)計、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化及核心人才梯隊建設(shè)。 2.推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項，負(fù)責(zé)AI人才畫像系統(tǒng)構(gòu)建、人才流動預(yù)警模型開發(fā)。 3.設(shè)計與實施關(guān)鍵人才激勵與保留專項，包括股權(quán)激勵方案、研發(fā)人才保留矩陣、關(guān)鍵人才評估體系及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。 4.牽頭HR流程再造與變革管理專項，建立人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的深度聯(lián)動機制，推動組織文化與人才管理體系的系統(tǒng)性升級。 5.開展行業(yè)對標(biāo)與人力資源前沿實踐研究，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定前瞻性人才供應(yīng)與組織發(fā)展策略。 任職資格： 1.人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域碩士學(xué)歷優(yōu)先，具備跨國學(xué)習(xí)或工作背景者更佳。 2.具備10年以上新能源、高端制造或科技行業(yè)人力資源戰(zhàn)略與專項經(jīng)驗，曾主導(dǎo)過大型組織變革、人才體系重構(gòu)或HR數(shù)字化項目。 3.具備戰(zhàn)略地圖構(gòu)建、組織設(shè)計建模與人才數(shù)據(jù)分析能力。 4.擁有出色的戰(zhàn)略視野、商業(yè)洞察與變革領(lǐng)導(dǎo)力，能夠推動復(fù)雜項目在多元文化環(huán)境中落地。 5.英語可作為工作語言，具備優(yōu)秀的國際溝通與談判能力，擁有跨國公司總部或區(qū)域人力資源高管經(jīng)驗者優(yōu)先。 6.對行業(yè)技術(shù)趨勢、人才競爭格局及組織發(fā)展前沿有深刻理解，能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源專項行動。 7.定居北京優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護