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一、核心職責
1. 人力資源戰略與規劃
o 參與制定并實施與集團全球戰略相匹配的人力資源規劃，支持多業態業務（如生物醫藥、醫療、康養等）的協同發展與海外市場擴張。
o 通過數據分析，為集團高層在組織效能、人才布局、人力成本優化等方面提供決策支持。
2. 國際化人才管理
o 負責搭建和完善覆蓋海外公司的全球人才供應鏈體系，主導中高端人才的尋訪、評估和引進。
o 設計并實施針對不同區域和業務板塊的國際化人才培養體系、領導力發展項目及繼任者計劃。
3. 組織發展與效能提升
o 診斷并優化集團及各業務板塊的組織架構、管控模式和關鍵流程，提升跨國、跨部門的協同效率。
o 推動企業文化建設，促進集團核心價值觀在多元業務和海外團隊中的融合與落地。
4. 薪酬績效與激勵體系
o 主導設計具有國際競爭力的薪酬福利體系及績效管理體系。
o 負責或參與制定并落地多元化的激勵方案，如針對外派人員的津貼、股票期權、長期激勵計劃等。
5. 跨國人力資源運營與合規
o 確保集團在全球的人力資源政策與實踐符合各所在地的法律法規，管控用工風險。
o 推動人力資源數字化轉型，優化人力資源信息系統在全球范圍內的應用。
二、任職要求
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
工作經驗：8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年在大型多業態集團或跨國公司從事人力資源的工作，有主導集團級或企業級人力資源項目（如組織變革、股權激勵、三支柱模型搭建）的成功經驗。
專業能力：
o 國際化視野：具備跨文化團隊管理和溝通能力，有海外分支機構人力資源支持或項目經驗者優先。
o 戰略思維：能深度理解業務，將業務需求轉化為人力資源策略。
o 數據分析能力：熟練使用HRIS系統及數據分析工具，能通過數據驅動人才決策。
核心素質：出色的溝通協調與談判能力、強烈的責任心和抗壓能力、敏銳的商業洞察力和創新意識。
英語可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護