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崗位職責：
1、按照公司戰略規劃及發展目標，制定人力資源規劃和組織制度體系設計，推進貫徹執行；
2、健全人事行政管理制度、流程，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構；
3、按照公司人才梯隊建設全面推動招聘工作，構建關鍵崗位和核心崗位的任職資格模型，完善人才儲備機制，滿足各類各級人才需求；
4、優化完善薪酬福利體系，定期組織薪酬調研，合理優化調整薪酬福利機制；
5、按照公司績效管理體系，推動直管事業部績效考核管理工作，定期做好績效分析報告，促進績效的激勵性及戰略落地指導性；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職資格：
1、統招本科，人力資源管理、行政管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗，年齡40歲以內；
2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3、擁有人力資源管理師證書熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
6、具有很強的計劃性和實施執行的能力；
7、具有解決復雜問題的能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護