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工作職責:
1. 員工入職與關系建立
-負責辦理一線員工及管理人員的入職手續，包括勞動合同的簽訂、續訂、變更與解除，確保合同簽署的及時性與合規性。
-建立并維護員工人事檔案（紙質及電子檔案），確保人事信息的準確性和完整性（HR系統維護）。
-負責新員工入職引導，講解公司考勤、薪酬、獎懲等基本人事制度，幫助新員工快速融入。
2. 勞動關系與風險防控（制造業重點）
-勞動爭議處理： 協調處理各類員工投訴、勞動糾紛及突發事件（如***、怠工、打架斗毆等），進行內部調查，出具調查報告，并提出處理建議，維護公司內部和諧。
-工傷/非因工負傷管理： 全程跟進工傷事故的申報、認定、勞動能力鑒定及理賠事宜；負責員工病假、非因工傷亡的慰問及后續手續辦理。
-離職管理： 執行離職訪談，分析離職原因，撰寫離職分析報告；辦理離職手續，規避離職過程中的法律風險（如工作交接、競業限制啟動等）。
-法律合規： 確保各項人事操作符合《勞動合同法》及相關地方法規；協助處理勞務派遣公司的對接與管理，防范用工風險。
3. 員工溝通與企業文化建設
-員工關懷： 策劃并組織一線員工的關懷活動（如夏季高溫慰問、節日福利發放、員工生日會、困難員工幫扶等），提升員工歸屬感。
-溝通渠道建設： 維護公司意見箱、廠長熱線、內部BBS等溝通渠道，定期收集員工心聲，及時向上反饋異常動態。
-員工紀律管理： 負責員工獎懲數據的提報與歸檔，協助處理員工違紀行為（如警告、記過等）的面談與文件簽署。

4. 數據統計與系統維護
-定期統計并分析員工流失率、轉正率、勞動關系案件等數據，為管理層提供決策支持。
-負責人力資源系統的數據錄入與更新，確保員工狀態（在職、休假、離職）的實時準確性。

任職資格:
1. 教育背景
-本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律、行政管理等相關專業優先。
2. 工作經驗
-2年以上制造業員工關系或人力資源全模塊實操經驗。
-熟悉工廠運作模式，有處理過百人以上規模員工關系事件的經驗者優先。
3. 專業技能
-法律知識： 精通《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等國家及地方勞動法律法規。
-辦公技能： 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數據透視表）進行數據統計分析；熟練操作釘釘/HR系統。
-文書能力： 具備良好的公文寫作能力，能獨立撰寫通知通告、調查報告、會議紀要等。
4. 綜合素質
-抗壓能力： 具備較強的心理承受能力，能冷靜處理突發沖突和負面情緒。
-溝通協調： 具有優秀的溝通技巧和同理心，既能與一線員工打成一片，又能與管理層順暢對話。
-原則性與靈活性： 既要堅持公司制度的剛性，又要有處理員工個性化需求的藝術。
-保密意識： 具備極強的職業道德和保密意識。

薪酬福利
1、薪酬：薪資 年底評優激勵獎
2、享有公司為員工提供的以下福利：
（1）國家規定五險一金；
（2）公司員工宿舍、員工餐；
（3）年度健康體檢；
（4）團建及旅游福利，如：杰出員工出國游、年度旅游等；
（5）節假日慰問福利：團年宴、中秋、春節福利品、結婚金、慰問金等；
（6）廣州入戶、人才政策等補助福利；子女入學當地指標福利
（7）核心人才享有股票期權激勵和年度評優獎勵。

公司亮點
辰東公司創始人為北大博士，高管及研發核心團隊成員均來自北大、中科院及國際行業頭部企業，研發實力雄厚。主營中高端定制化改性工程塑料，聚焦消費電子、汽車、新能源三大核心應用領域，發展前景廣闊。目前公司處于高速成長擴張期，總部位于增城，東莞設有分公司及制造基地，江蘇南通2家、泰國1家工廠在建，華東、西南地區、安徽合肥等均設有辦事處；在建新總部大樓位于增城廣州新塘站附近，交通便捷，計劃2027年建成入駐。