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崗位職責:
1、業務職責:數據資產建設:建立數據標準，建設人力資源數據指標與標簽等，持續建設并沉淀高價值數據資產，促進數據在合規范圍內的共享與應用。
2、業務職責:數據分析與服務：采集并分析用戶需求，設計、開發、推廣和運營數據產品，以數據驅動業務決策，賦能業務運營。
3、業務職責:數據模型與算法應用：圍繞人力資源業務場景，應用數據模型與算法，持續優化模型效果，輔助業務精準高效選人和用人。
4、業務職責:數據全生命周期管理：推進人力資源數據全生命周期管理，確保數據在各個環節的質量、安全與合規性，嚴格落實數據安全與隱私保護政策，防范數據風險，保障數據使用的合法合規與可持續性。
5、業務職責:數據運維與支持：負責數據中臺（人力域）、智能分析平臺及工具等的日常運維和支持，及時響應并解決數據異常、系統故障及用戶使用問題，確保數據服務穩定高效運行。

任職要求:
知識內容：
1、專業知識:
（1）掌握數據治理方法，具備數據標準制定、質量監控、安全合規實施的專業能力。
（2）掌握數據分析方法，了解機器學習常見模型（如分類、回歸）的邏輯與應用，具備與算法團隊協作推動模型落地的能力。
2、業務環境知識:
（1）掌握數據處理相關的法律法規，確保所有數據活動合法合規。
（2）了解數據分析、AI應用方面的發展動態與***實踐，以支撐創新方案的實施。
工作年限（年）：6年及以上，具備5年及以上人力資源相關工作經驗，大型企業人力資源相關經驗或知名咨詢公司背景優先。
經驗：
1、專業經驗:
（1）具備3年以上數據（統計、分析、應用）相關項目執行與交付經驗，獨立完成數據分析或BI功能的落地實施，并取得可衡量的業務成效。
（2）掌握至少一種主流BI工具（如Quick BI、Tableau、帆軟）進行報表開發與可視化設計。
2、關鍵歷練:能基于業務方提出的效能提升、體驗優化等具體目標，制定可執行的數據支持方案（如專項分析、模型應用或產品功能迭代），并推動完成開發、測試與上線，最終實現業務目標。

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