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1、立足集團(tuán) 2500 人規(guī)模化運(yùn)營，對(duì)接環(huán)保主業(yè)，統(tǒng)籌全集團(tuán)培訓(xùn)管理，搭建適配培訓(xùn)體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)要求。
2、對(duì)接集團(tuán)戰(zhàn)略與人才需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算及目標(biāo)，確保落地可復(fù)盤。
3、搭建分層分類培訓(xùn)體系，覆蓋新員工、業(yè)務(wù)崗、管理崗及職能崗。
4、統(tǒng)籌培訓(xùn)落地執(zhí)行與效果復(fù)盤，動(dòng)態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)策略。
5、強(qiáng)化跨部門協(xié)同，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、牽頭核心崗位人才梯隊(duì)與后備人才培養(yǎng)，保障業(yè)務(wù)繼任需求。
7、完善培訓(xùn)制度，建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與檔案體系，為決策提供支撐。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力、企業(yè)管理、工程/環(huán)境工程專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，含5年以上環(huán)保行業(yè)培訓(xùn)體系搭建或大型項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)；有2000人以上集團(tuán)化培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有工程、運(yùn)維相關(guān)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、持有環(huán)保相關(guān)職業(yè)資格證書、培訓(xùn)師相關(guān)證書者優(yōu)先；

4、具備出色業(yè)務(wù)洞察力、跨部門協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)、有創(chuàng)新意識(shí)，能解決規(guī)模化培訓(xùn)突發(fā)問題；

5、精通培訓(xùn)全流程，擅長環(huán)保類課程開發(fā)與效果評(píng)估，能結(jié)合集團(tuán)規(guī)模與崗位特性制定實(shí)操方案。