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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責 1. 基于BG/BU業務發展戰略和組織能力長期建設需求，推動組織診斷，識別組織發展關鍵問題，并提出可落地解決方案；主導組織變革項目，協調跨部門資源，確保變革順利實施。 2.持續識別和發現組織能力和人才發展上需要被關注的問題/機會，促進管理層對問題關注和共識，通過高效的內外部對標研究等提供解決方案，推動管理變化發生。 3.基于業務需求，持續探索迭代長效的組織保障機制，進行組織能力建設，提升組織效能。 崗位基本需求 1.對組織管理工作充滿好奇心、責任感和熱情，愿意投身其中作為長期事業； 2.心態開放、持續學習，能及時關注和掌握業務需求和痛點、市場發展動態； 3.專業精深，不局限于已有經驗，系統性思維、抓本質能力強，深潛把握細節，對交付成果有較高的質量要求； 4.極度關注客戶，具備優秀的管理判斷力、溝通協調能力、項目推動能力和數據分析能力。 具備以下者優先 互聯網公司組織發展、硬件行業經驗（新勢力車企、消費電子等），組織和人才發展咨詢經驗，兼具甲乙方視角、推動力較好 崗位亮點 1.工作內容不局限于傳統管理領域，面向業務協同、AI等有跨多領域的挑戰性項目機會。 2.與業務高度信任，參與需求發起、策略制定、方案設計、落地執行全鏈條，全局性優勢顯著。 3.團隊氛圍開放包容，背景多元，鼓勵創新與專業成長。