應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-22 01:14:51
358人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1. 以業(yè)務為核心導向，參與門店前線，敏銳捕捉門店在業(yè)務環(huán)節(jié)中存在的人力資源相關支持的機會點，驅動業(yè)務更好的發(fā)展。
2. 提供針對性人力資源支持方案，針對門店業(yè)務所需要解決的問題，設計并推動人力資源舉措落地，助力門店達成更高業(yè)績。
3.為門店持續(xù)發(fā)展提供外部人才支撐，快速招聘門店需要的人才。
4. 跨部門協(xié)同解決問題，當門店問題涉及不同部門時，主動擔任溝通協(xié)調角色，牽頭組織跨部門會議，明確各方職責與協(xié)作節(jié)點，推動人效提升。
5.為門店持續(xù)發(fā)展提供外部人才支撐，快速招聘門店需要的人才。
6. 聚焦人才全生命周期管理，從員工入職引導、在崗培養(yǎng)、績效溝通輔導到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、離職風險管控，搭建完善的門店人才管理體系；通過績效數(shù)據(jù)輔導，明確成長方向、補齊能力短板，識別并儲備門店高潛人才，搭建人才梯隊。
7. 踐行 MUJI 價值觀與人力資源標準，確保門店 HR 工作合規(guī)性，同時將品牌理念融入員工管理，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，助力門店實現(xiàn) “顧客中心主義” 的核心價值觀。
崗位要求:
1. 具備零售領域招聘、績效、員工關系實操能力，了解零售行業(yè)相關培訓要點。
2. 5年左右零售行業(yè)HRBP工作經驗，熟悉零售門店的運營模式，包括商品進銷存管理、客戶接待流程等。
3.擁有出色的溝通協(xié)調能力和應對突發(fā)狀況的解決能力，能適應區(qū)域內多門店的定期巡店工作。
4.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。日語優(yōu)先。
工作時間:
周一至周五，9:30-18:30（午休1小時）
其它:
薪資福利:
1. 以業(yè)務為核心導向，參與門店前線，敏銳捕捉門店在業(yè)務環(huán)節(jié)中存在的人力資源相關支持的機會點，驅動業(yè)務更好的發(fā)展。
2. 提供針對性人力資源支持方案，針對門店業(yè)務所需要解決的問題，設計并推動人力資源舉措落地，助力門店達成更高業(yè)績。
3.為門店持續(xù)發(fā)展提供外部人才支撐，快速招聘門店需要的人才。
4. 跨部門協(xié)同解決問題，當門店問題涉及不同部門時，主動擔任溝通協(xié)調角色，牽頭組織跨部門會議，明確各方職責與協(xié)作節(jié)點，推動人效提升。
5.為門店持續(xù)發(fā)展提供外部人才支撐，快速招聘門店需要的人才。
6. 聚焦人才全生命周期管理，從員工入職引導、在崗培養(yǎng)、績效溝通輔導到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、離職風險管控，搭建完善的門店人才管理體系；通過績效數(shù)據(jù)輔導，明確成長方向、補齊能力短板，識別并儲備門店高潛人才，搭建人才梯隊。
7. 踐行 MUJI 價值觀與人力資源標準，確保門店 HR 工作合規(guī)性，同時將品牌理念融入員工管理，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，助力門店實現(xiàn) “顧客中心主義” 的核心價值觀。
崗位要求:
1. 具備零售領域招聘、績效、員工關系實操能力，了解零售行業(yè)相關培訓要點。
2. 5年左右零售行業(yè)HRBP工作經驗，熟悉零售門店的運營模式，包括商品進銷存管理、客戶接待流程等。
3.擁有出色的溝通協(xié)調能力和應對突發(fā)狀況的解決能力，能適應區(qū)域內多門店的定期巡店工作。
4.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。日語優(yōu)先。
工作時間:
周一至周五，9:30-18:30（午休1小時）
其它:
薪資福利:
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武寧南路228
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
何立忠HR
無印良品(上海)商業(yè)有限公司
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零售業(yè)
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1000人以上
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外商獨資·外企辦事處
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新城大道北路和北三環(huán)東路交匯處愛琴海購物公園一樓
