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崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
2、協(xié)助開展績效管理相關(guān)工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、評估及反饋機(jī)制優(yōu)化；
3、梳理并完善培訓(xùn)與績效管理體系，推動組織能力持續(xù)提升；
4、與其他部門協(xié)作，確保培訓(xùn)與績效工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)有效對接。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各模塊，具備3年以上培訓(xùn)體系建設(shè)或績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或業(yè)務(wù)型HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的課程開發(fā)、培訓(xùn)組織實(shí)施或績效方案設(shè)計與推動能力，能獨(dú)立開展相關(guān)項目；
4、性格開朗，擅長溝通，并具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和抗壓能力；
5、對培訓(xùn)與績效管理工作有濃厚興趣，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)與成長；
6、具備一定的精益管理思維和業(yè)務(wù)視角，能主動貼近業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。