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一、核心崗位職責
（一）招聘管理
1. 根據業務需求制定招聘計劃，統籌招聘全流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發放等）
2. 優化招聘流程，提升招聘效率與質量，定期開展招聘數據分析；
3. 推進雇主品牌建設，增強企業人才吸引力。
（二）員工關系管理
1. 負責員工入職、轉正、離職等全周期手續辦理，規范員工檔案管理
2. 維護員工關系，處理員工訴求與糾紛，組織員工關懷及團建活動；
3. 精通勞動法規，管控用工風險，處理勞動爭議，保障用工合規。
（三）其他相關工作
1. 協助優化人力資源管理制度流程；
2. 配合開展新員工入職培訓等相關工作，完成上級交辦的其他任務。
二、任職資格要求
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，持二級及以上人力資源管理師證書者優先；
2. 5年以上人力資源工作經驗，3年以上管理崗經驗，具備扎實的招聘與員工關系實操能力；
3. 精通國家及蘇州地區勞動法規，熟悉HR管理工具，具備基礎數據分析能力；
4. 具備優秀的溝通協調、問題解決能力及抗壓性，責任心強，認同集團文化。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護