職位描述
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崗位職責:
1. 統籌人力資源規劃,搭建適配非標自動化行業的人才體系,重點解決研發、技術、生產核心崗位招聘與留存痛點;
2. 主導全公司招聘工作,拓展行業適配渠道,優化招聘流程,提升核心崗位人才匹配度;
3. 搭建分層分類培訓體系,重點覆蓋技術技能提升,推進核心人才梯隊建設;
4. 搭建適配行業的績效與薪酬體系,優化福利制度,激發員工積極性;
5. 負責員工關系管理、用工合規及企業文化建設,防范勞動用工風險;
6. 負責人事行政日常事務及部門團隊管理,配合公司完成專項人力資源工作。
專業知識要求:
1.3年及以上非標自動化行業人事經理工作經驗,熟悉行業研發、生產、項目交付全流程,理解行業人才特質及人力管理痛點;(有相關經驗優先)
2. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規,具備扎實的人力資源專業功底;
3. 熟練使用辦公自動化軟件,精通統計及報表制作,善于進行數據分析;
能力素質要求:
1. 具備完整的人力資源全模塊實操能力,重點擅長核心崗位招聘、績效薪酬體系搭建;
2. 了解非標自動化行業技術崗位(研發、機械/電氣工程師等)技能要求,能聯動技術部門完成人才甄選;
3. 具備較強的員工關系處理能力、風險防控能力及團隊管理能力;
4.務實嚴謹,具備較強的溝通協調能力、執行力及問題解決能力,能適配行業項目驅動特性。
5.以結果為導向,高效配合項目節點完成人力保障工作
學歷要求:統招本科及以上學歷
專業要求:人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業,持有人力資源管理師二級及以上證書
年齡要求:30-40左右
工作經驗:5年以上生產制造業人事管理相關工作經驗。
該崗位急招,無相關崗位經驗請勿投遞,謝謝。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
1. 統籌人力資源規劃,搭建適配非標自動化行業的人才體系,重點解決研發、技術、生產核心崗位招聘與留存痛點;
2. 主導全公司招聘工作,拓展行業適配渠道,優化招聘流程,提升核心崗位人才匹配度;
3. 搭建分層分類培訓體系,重點覆蓋技術技能提升,推進核心人才梯隊建設;
4. 搭建適配行業的績效與薪酬體系,優化福利制度,激發員工積極性;
5. 負責員工關系管理、用工合規及企業文化建設,防范勞動用工風險;
6. 負責人事行政日常事務及部門團隊管理,配合公司完成專項人力資源工作。
專業知識要求:
1.3年及以上非標自動化行業人事經理工作經驗,熟悉行業研發、生產、項目交付全流程,理解行業人才特質及人力管理痛點;(有相關經驗優先)
2. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規,具備扎實的人力資源專業功底;
3. 熟練使用辦公自動化軟件,精通統計及報表制作,善于進行數據分析;
能力素質要求:
1. 具備完整的人力資源全模塊實操能力,重點擅長核心崗位招聘、績效薪酬體系搭建;
2. 了解非標自動化行業技術崗位(研發、機械/電氣工程師等)技能要求,能聯動技術部門完成人才甄選;
3. 具備較強的員工關系處理能力、風險防控能力及團隊管理能力;
4.務實嚴謹,具備較強的溝通協調能力、執行力及問題解決能力,能適配行業項目驅動特性。
5.以結果為導向,高效配合項目節點完成人力保障工作
學歷要求:統招本科及以上學歷
專業要求:人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業,持有人力資源管理師二級及以上證書
年齡要求:30-40左右
工作經驗:5年以上生產制造業人事管理相關工作經驗。
該崗位急招,無相關崗位經驗請勿投遞,謝謝。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:南京江寧區江蘇省南京市江寧區秣陵街道吉印大道3128號
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求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
南京同爾電子科技有限公司
-
電子技術·半導體·集成電路
-
51-99人
-
公司性質未知
-
南京市江寧區鋪崗街381號德茂大廈

應屆畢業生
本科
2026-03-20 10:09:36
114人關注
注:聯系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
