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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)薪資核算，含考勤管理、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放。 2、搭建績(jī)效體系，融入產(chǎn)能、良率等核心指標(biāo)，組織全周期績(jī)效考核落地。 3、開(kāi)展薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本，處理員工薪酬績(jī)效咨詢與異常核查。 4、整理薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出月度 / 季度分析報(bào)表，支撐人才激勵(lì)、定崗定編等決策。 5、對(duì)接業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門，修訂薪酬績(jī)效管理制度，保障合規(guī)性與落地性。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，2 年及以上制造業(yè)薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉制造業(yè)薪酬核算邏輯、績(jī)效工具，熟練使用 Excel 數(shù)據(jù)處理，熟悉勞動(dòng)用工合規(guī)政策。 3、數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能承受集中核算期工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)