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一：工作職責 1.結合公司戰略方向以及業務培訓需求，編制培訓計劃，確保培訓工作合理有序進行； 2.結合公司給定的年度培訓預算，控制全國培訓費使用情況，為培訓項目開展提供支持，并搭建費用監督體系、控制公司的培訓成本； 3.根據年度公司招聘計劃和各群體特征及需求，策劃培訓方案，組織各模塊員工培訓，包括培訓時間/地點確定、培訓物料采購、講師/課程資源準備、培訓過程監控、培訓效果復盤； 4.基于公司培訓項目，統籌并聯動對應專業部門進行課程開發工作；維護課程管理體系，包括設計課程研發和更新激勵方案、完善課程研發和更新流程等； 5.基于公司培訓需求，設計并維護公司線上學習賦能平臺，開發并管理線上學習課程資源，迭代、優化平臺功能。 二、崗位要求 1.統招全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業優先。 2. 3-5年培訓相關經驗，具備管理層級課程開發，落地經驗優先； 3.善于團隊協作，具有良好的溝通表達能力，有較強的的自制力與責任心，勇于應對工作中的挑戰