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工作職責:
1、人事基礎業(yè)務辦理：負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)辦理，包括檔案、印章管理等基礎工作。
2、薪酬福利與社保公積金管理：協(xié)助完成薪資數(shù)據(jù)提報與發(fā)放支撐工作，處理社保、公積金的增員、減員及異常處理等事宜。
3、員工服務與咨詢響應：承接員工關于人事政策、信息修改等數(shù)字HR工單等問題的咨詢，提供及時準確的解答和辦理。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表編制：定期統(tǒng)計人事相關數(shù)據(jù)，更新員工花名冊、每月人數(shù)變動數(shù)據(jù)等報表，確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性。
5、員工關系管理：處理勞動爭議和糾紛，員工工傷管理，確保用工合規(guī)。
6、流程優(yōu)化與標準化建設：參與梳理 SSC 業(yè)務流程，推動流程運行與標準化，提升人事服務效率和質(zhì)量。
7、其他支撐及對外工作：推進人力資源類政府補貼政策申報和落實，配合進行內(nèi)外部體系審核，不定時工作制申報，完成上級交辦的其他人事相關任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有HRSSC、員工關系或大型企業(yè)人事助理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、工作細心嚴謹，有較強的責任心，抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護