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崗位職責
1、負責引導業務部門挖掘人力資源管理領域的深層需求、提煉合理的指標,提出服務于業務規劃的人力規劃;
2、定期分析內外部環境,針對潛在的團隊管理、業務支持等風險點及時預警并提供相關對策;
3、出具人力資源解決方案并協調相關資源推進方案落地;人力資源解決方案;
4、組織開展定崗定編工作;
5、負責推動業務部門人才梯隊建設,開展人才儲備、識別評價、培養工作;
6、負責推動績效輔導改進工作,賦能業務核心團隊;
7、負責人效管控,落實人效指標分解及過程管控;
8、優化完善人力資源合規體系,構建和諧用工關系。
任職要求
1、本科及以上，人力資源、工商管理、企業管理等；
2、3年以上相關工作時間，掌握人力資源全模塊專業知識，熟悉勞動法律法規，掌握其中2個模塊實操；
3、良好的溝通表達和抗壓能力。
本招聘信息相關內容最終以雙方所簽署的勞動合同約定內容為準~