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工作職責：
1、人員招聘（JD編寫、面試測評、試用期人員跟進）全流程管理工作，有零售行業銷售人員的招聘經驗優先。
2、獨立操作員工社保、公積金等。
3、考勤、工資核算。考勤制度擬定，對考勤異常進行溝通處理。
4、定期跟進、關注新員工的心態，記錄、報告上級，并在能力范圍內進行調解，提升新人穩定性及留存率。
5、處理員工關系問題、能夠規范處理糾紛。
6、合同臺賬管理、勞動合同簽訂。
7、制度編寫、通知、通告編寫。
8、員工活動團建策劃與組織。
9、領導臨時安排的工作。
任職資格：
1、5年以上人事經驗，招聘經驗及技巧豐富；有門店人員招聘經驗優先。
2、主動性強、悟性好、邏輯思維良好、保密意識強。
3、大專及以上學歷，人力資源、心理學類專業優先，有一定有寫作基礎。
4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》、具備一定的談判能力。
5、能適應快節奏的工作環境，具備較強的應變能力。
6、熟練操作各類辦公軟件，如Excel、word、PPT。
7、具備人力資源管理相關知識，能夠獨立處理和解決人力資源問題。
福利：
1、大小周制（月休6天，8：30-12：00 13：30-18：00） 節假日按國家規定。
2、社保、工齡工資、過節福利、年終福利。