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崗位職責
1.根據集團戰略發展需求，制定年度中高層崗位（總監及以上）招聘計劃，明確人才標準。
2.搭建集團高管人才庫，定期更新行業人才地圖，覆蓋核心業務板塊（如制造業外包、staffing、海外人才管理等）
3.主導集團關鍵崗位（如分公司總經理、事業部部長、海外區域負責人等）的尋訪、評估及錄用閉環。
4.針對核心崗位（如技術藍領外包專家、全球派遣負責人），設計差異化引才方案，整合內外部獵頭資源。
5.優化高管招聘流程（含背調、薪酬談判、文化匹配評估）
6.領導5人以上招聘團隊，深耕人力資源外包行業，定期對標同行，制定人才策略
7.探索新興招聘模式（如AI人才匹配、全球化招聘平臺）
任職要求
1.學歷：本科及以上，人力資源管理等相關專業優先。
2.8年以上招聘經驗，其中3年以上招聘經理崗位經驗，有人力資源外包行業或百萬級獵頭顧問背景者優先。
3.成功完成中高管崗位（年薪80萬以上）閉環案例，熟悉人力資源外包領域人才分布
4.出色的高端人才洞察力與談判技巧。
5.具備業務視角，能快速理解集團戰略對人才的需求。
6.優秀的團隊激勵與數據分析能力