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工作職責 1. 負責特定品類工程師人才發展全策略（招選、培訓、汰換）的規劃、落地與優化，搭建高效的人才發展運營體系，提升人才發展團隊效能，確保人才供給規模達標、結構優化，支撐業務發展需求。 2. 統籌平臺業務交付板塊工程師招募、培訓及運營相關系統的策略落地，聯動產品、開發團隊，推動系統功能與運營策略深度適配，提升系統使用效率與業務適配度。 3. 深度拆解業務流程、場景及核心需求，結合行業趨勢與公司業務目標，梳理人才發展及系統運營相關痛點，輸出可落地的運營策略與解決方案。 4. 負責運營策略的落地執行，協同產品團隊完成需求轉化，跟進策略落地進度，開展上線后效果復盤，通過數據驅動策略迭代優化。 5. 聯動開發、運營、業務及人才發展等多部門，搭建高效協同機制，管控策略落地進度與質量，協調解決執行過程中的各類問題，確保達成運營目標。 6. 持續跟蹤用戶反饋與業務數據，分析策略落地效果，優化運營動作，提升產品易用性與策略有效性，打造可復制的運營方法論。 7. 負責人才發展及相關運營體系的全生命周期管理，結合業務發展動態調整運營策略，提升人才競爭力與系統運營價值，支撐公司長期發展。 任職資格 1. 本科及以上學歷，3年以上策略運營、產品運營相關工作經驗，有工程師人才發展、人力資源相關運營經驗者優先。 2. 具備扎實的人力資源、教育培訓、流程管理相關專業知識，熟悉策略規劃、落地執行及效果復盤全流程。 3. 具備較強的數據分析能力、邏輯思維能力，能通過數據挖掘問題、優化策略，驅動業務目標達成。 4. 具備優秀的項目管理能力、跨部門溝通協調能力及問題解決能力，抗壓性強，能高效推進多線程工作、落地核心策略。