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招聘與組織管理崗位職責： 一、招聘管理 1、招聘規劃：根據集團戰略和業務發展需求，制定年度、季度招聘計劃，分析各部門人才需求，明確崗位要求，制定有效的招聘策略。 2、渠道管理：維護和拓展招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的有效發布。評估各招聘渠道的效果，及時調整渠道策略，提高招聘效率和質量。 3、招聘執行：負責招聘流程的各個環節，組織面試活動，與用人部門溝通協調，確保面試的順利進行。跟進招聘進度，及時解決招聘過程中出現的問題。 4、內外部人才儲備：建立和完善人才庫，對潛在候選人進行分類管理和跟蹤。開展人才挖掘和儲備工作，為公司儲備優秀人才。 5、招聘數據分析：定期對招聘數據進行統計和分析，為招聘決策提供數據支持。根據數據分析結果，優化招聘流程和策略。 二、根據集團培訓需要，建立知識庫與培訓平臺，多元開展培訓工作。 三、按上級要求，完成組織效能優化或干部管理工作。 四、協配上級做好集團全面預算方向的運營推動和跟蹤管理。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，碩士優先考慮； 2、5-10年相關工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗，有大型制造業經驗者優先考慮； 3、崗位屬培養崗，可以接受2年后晉升外派； 4、善于溝通，具備良好的團隊合作精神及親和力，有較好的文字表達能力，組織協調能力強； 5、有組織效能優化、干部管理、培訓管理工作經驗優先考慮； 6、英語流利優先考慮。