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核心職責：
①體系搭建與優化
設計并迭代公司人才發展體系框架，包括領導力發展路徑、專業序列能力模型、高潛人才識別與培養機制等。
②主導關鍵人才項目（如管培生項目、繼任者計劃、高層領導力項目）的頂層設計與持續優化。
③項目設計與落地
獨立負責人才發展專項（如領導力賦能項目、關鍵崗位學習路徑圖、教練/導師制度搭建）的全流程管理，包括需求調研、方案設計、資源協調、實施推動與效果評估。
④整合內外部資源（如培訓供應商、行業專家、數字化學習平臺），確保項目專業性與前瞻性。
⑤工具方法與賦能
開發并推廣人才評估與發展工具（如360度評估、測評工具、發展中心設計），為業務部門與HRBP提供專業支持。，通過工作坊、方法論沉淀、實操指南等方式，賦能HRBP與業務管理者，提升組織內部人才發展能力。
數據化與效果追蹤
⑥建立人才發展項目的效果評估機制，通過數據追蹤、調研分析等手段，持續衡量項目ROI，并驅動迭代優化。
⑦定期輸出人才發展洞察報告，為組織人才決策提供數據支持
⑧跨團隊協同，與HRBP、業務部門緊密合作，診斷業務人才發展痛點，提供定制化解決方案。

任職要求：
①本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
②5年以上人才發展相關經驗，其中至少2年以上在大型企業或咨詢公司負責人才發展體系構建或復雜項目推進。
③精通人才發展主流方法論（如領導力模型、學習地圖設計、人才評估技術等），具備項目設計到落地的全閉環經驗。
④出色的邏輯思維與系統化思考能力，能獨立完成復雜方案的撰寫與呈現。優秀的溝通與影響力，能夠跨團隊推動項目并有效賦能業務。