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崗位職責： 1.運力留存策略制定與落地：統籌城配現有運力（個體司機、承運商）全生命周期管理，搭建分層留存體系，針對不同類型運力制定差異化留存策略（如權益激勵、服務優化、粘性運營方案），落地到一線執行，持續迭代優化策略效果。 2.留存數據全鏈路跟蹤與復盤：搭建運力留存數據看板，核心監控留存率、流失率、復購率、運力活躍度等關鍵指標，定期輸出數據復盤報告，定位留存痛點與流失原因，驅動業務端針對性改善，保障運力供給穩定性。 3.重大節假日運力統籌與風險管控：牽頭重大節假日（如CNY大促、春節、中秋等）運力統籌規劃，提前完成運力需求測算、儲備、調度方案制定；聯動業務、運營、承運商等多部門，保障節假日運力供給，同步協同處理運力異常、突發風險，保障業務平穩交付。 4.承運商準入策略管理與監管：制定并優化承運商準入、評估、分級、退出全流程策略與標準，嚴格把控承運商資質審核、準入門檻；定期開展承運商履約能力、服務質量、合規性復盤評估，動態調整合作策略，管控合作風險，保障承運商運力供給質量。 5.跨部門協同與風險對接：聯動大區業務、運力供給組、合規崗、財務等多部門，同步運力策略、留存數據、節假日運力方案及承運商管理要求；協同處理運力留存、承運商合作中的各類異常問題（如運力流失、合作糾紛、合規風險），形成問題閉環。 6.策略迭代與體系搭建：沉淀運力管理、留存運營、承運商管理的標準化流程與 SOP，搭建城配運力管理策略體系；跟蹤行業運力管理先進實踐，結合上嘉城配業務特性，持續優化管理策略，提升運力供給效率與穩定性。 人才畫像： 行業經驗：3-5 年物流城配 / 零擔行業運力管理相關經驗，精通城配個體司機、承運商全生命周期管理，有成熟的運力留存、承運商準入管理體系搭建經驗者優先；有重大節假日（電商大促、春節等）城配運力統籌、風險管控實戰經驗，熟悉城配運力市場行情與司機 / 承運商需求痛點；有餐飲城配、零售城配等 To C/To B 城配項目運力管理經驗者優先。 核心能力【密巴巴、駒馬物流、蜀海供應鏈、快驢/美菜】：具備極強的策略制定、數據驅動決策能力，能通過數據定位問題、制定可落地的留存與管理策略，跟蹤策略效果并迭代優化；精通運力統籌規劃邏輯，能獨立完成節假日運力需求測算、調度方案制定，具備極強的風險預判與應急處理能力；擅長跨部門協同對接，能高效聯動業務、運營、合規等多部門推進策略落地，快速解決執行中的卡點問題；具備承運商準入、評估、分級管理全流程操盤能力，熟悉物流行業合規要求，能有效管控承運商合作風險。 軟實力：目標感強、執行力突出，具備極強的抗壓能力，能適應物流行業快節奏、多突發的工作場景；邏輯思維縝密，具備極強的問題分析與解決能力，能靈活適配多部門協作模式；深度理解城配運力（個體司機、承運商）需求痛點，具備優秀的溝通談判與資源整合能力。 基礎條件：大專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理等相關專業優先；能熟練使用 Excel、PPT 等辦公工具，具備數據看板搭建、數據分析與報告輸出能力；認同上嘉物流企業文化，能適應城配業務的工作節奏與出差需求。