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（一）薪酬核算與發放相關
1.負責員工薪資、獎金、福利的核算與發放，確保薪酬數據準確、發放及時，處理薪資發放中的異常問題。
2.完成公積金匯繳付款情況核查，核對未成功的公積金付款，按流程提交付款，下載公積金匯繳單及人員明細，保障公積金繳納合規準確。
3.處理社保、公積金、稅務等需去柜臺辦理的事宜，包括社保公積金退收、開戶、變更、注銷、賬戶信息維護等。
4.負責員工考勤等分別申請員工蛋糕卡、餐飲積分等福利的發放與管理。
（二）考勤與排班管理
1.根據門店上班規則排下個月的班次，并導入企業微信，完成排班表制作與系統同步。
2.手動發放年假、喪假、產檢、產假等各類假期，處理考勤相關的流程與異常，保障考勤數據準確。
（三）組織與人員異動管理
1.負責員工調轉相關工作，處理調整單審批表，完成各級領導審批、掃描上傳云盤、紙質單歸檔；同步完成企微人員架構調整，考勤時間 / 地點變更同步，涉及更換公司主體的完成社保公積金減員增員。
（四）績效方案管理
1.響應部門需求草擬績效方案，完成方案草擬、業務線溝通、公司審批流程、民主流程推進、簽字執行全流程落地，保障績效方案順利推行。
（五）系統與賬號運維
1.負責企業郵箱注冊，根據人名和手機號完成注冊，告知登錄鏈接、用戶名和密碼，處理日常密碼重置維護。
2.負責 ERP 系統調整、開通權限，常規流程按申請開通，特殊情況與技術溝通處理。
（六）臨時性事務
1.按領導及財務不定期要求，提供相關數據、報表，完成營銷中心要求的社保權益單等材料出具。
2.完成上級交辦的其他薪酬績效、人事相關臨時工作。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業優先。
2.1-3 年及以上薪酬績效、人事專員相關工作經驗，有零售 / 連鎖行業經驗者優先。
3.熟練掌握薪酬核算、社保公積金繳納、考勤管理等人力資源實操流程，熟悉勞動法律法規，規避用工風險。
4.熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、Word 等），能熟練運用函數進行數據統計、核算，具備較強的數據處理能力。
5.熟悉企業微信、ERP 等人事系統的操作與維護，有系統權限管理經驗者優先。
6.工作細致嚴謹，責任心強，對數字敏感，具備極強的保密意識，嚴格保護員工薪酬等敏感信息。
7.具備良好的溝通協調能力，能高效對接業務部門、財務、領導及員工，推進流程落地。
8.具備較強的抗壓能力和時間管理能力，能高效處理多線程工作，應對臨時性任務。
9.具備良好的服務意識，耐心解答員工關于薪酬、考勤、福利的相關疑問。