為深入推動(dòng)惠山數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，更好發(fā)揮國(guó)有資本在促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，惠山科創(chuàng)集團(tuán)與市大數(shù)據(jù)集團(tuán)將組建無(wú)錫金易瑞數(shù)科技有限公司（籌），現(xiàn)公開(kāi)招聘企業(yè)高級(jí)管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具體事項(xiàng)公告如下：

招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶(hù)籍不限；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守；

3.具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備報(bào)名崗位所需的專(zhuān)業(yè)資格和工作能力，滿(mǎn)足相應(yīng)崗位任職要求。

招聘崗位及人數(shù)

總經(jīng)理1人、解決方案架構(gòu)師2人、項(xiàng)目經(jīng)理2人，相關(guān)崗位職責(zé)及任職要求如下：

1

總經(jīng)理1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持公司全面的經(jīng)營(yíng)管理工作；

2.負(fù)責(zé)擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

3.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理體系的建立和完善，結(jié)合公司管理實(shí)際，持續(xù)推動(dòng)工作機(jī)制優(yōu)化調(diào)整，確保組織和流程有效運(yùn)行，提升公司管理效率和管理水平；

4.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

5.履行公司章程規(guī)定和授權(quán)范圍內(nèi)的其他職責(zé)。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.年齡45周歲以下；

3.10年以上大型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)背景，有0-1數(shù)字化體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)20人以上團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)；

4.有集團(tuán)化企業(yè)數(shù)字科技戰(zhàn)略規(guī)劃及項(xiàng)目管理經(jīng)歷，或者作為解決方案的提供者成功幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及項(xiàng)目落地；

5.對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智慧園區(qū)建設(shè)、城市經(jīng)濟(jì)大腦建設(shè)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理及入表等領(lǐng)域有深入研究，有相關(guān)成功案例者優(yōu)先；

6.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，個(gè)人影響力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的手段與策略；

7.具備良好的責(zé)任意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)，能承受較大工作壓力。

2

解決方案架構(gòu)師2人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品/方案的設(shè)計(jì)工作，為公司相關(guān)產(chǎn)品/方案提供全面而專(zhuān)業(yè)的宣傳資料撰寫(xiě)，確保產(chǎn)品/系統(tǒng)演示的精準(zhǔn)度和吸引力；

2.承擔(dān)客戶(hù)需求的分析及引導(dǎo)工作，全面收集、整理并反饋客戶(hù)需求，進(jìn)行深入的售前技術(shù)分析，提供定制化解決方案，確保與客戶(hù)的順暢溝通；

3.配合公司完成項(xiàng)目的申報(bào)及投標(biāo)流程，參與評(píng)審答辯，提供標(biāo)書(shū)的技術(shù)應(yīng)答，配置系統(tǒng)軟硬件，并高效完成講標(biāo)答標(biāo)任務(wù)；

4.負(fù)責(zé)技術(shù)支持相關(guān)文檔的編寫(xiě)、修訂與審核工作，確保文檔內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性與準(zhǔn)確性；

5.協(xié)助開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀態(tài)，提供行業(yè)解決方案的優(yōu)化建議；

6.積極拜訪客戶(hù)，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，努力提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系；

7.負(fù)責(zé)構(gòu)建公司解決方案知識(shí)庫(kù)，培養(yǎng)公司解決方案人才資源，輸出優(yōu)秀產(chǎn)品及案例，孵化公司競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品，提升公司影響力；

8.負(fù)責(zé)公司解決方案管理流程構(gòu)建及優(yōu)化，結(jié)合公司實(shí)際需求，構(gòu)建適合本階段的管理流程并持續(xù)優(yōu)化。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.年齡40周歲以下；

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的信息化領(lǐng)域售前工作經(jīng)驗(yàn)，深入理解系統(tǒng)軟硬件基本原理，對(duì)信息化領(lǐng)域的云、網(wǎng)、數(shù)、安、端技術(shù)有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)；

4.深厚的技術(shù)背景，優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，善于把客戶(hù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)語(yǔ)言，把技術(shù)方案轉(zhuǎn)換為通用語(yǔ)言，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的文案材料；

5.具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)及演講能力，同時(shí)擁有卓越的學(xué)習(xí)能力，能夠迅速適應(yīng)并應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況；

6.熟悉數(shù)字政府、智慧園區(qū)、人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，具備敏銳的產(chǎn)品、技術(shù)、行業(yè)發(fā)展洞察力，富有創(chuàng)新意識(shí)；

7.具備高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神，勇于接受挑戰(zhàn)，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，高效完成任務(wù)，展現(xiàn)出積極主動(dòng)的工作態(tài)度；

8.具有TOGAF等相關(guān)證書(shū)；

9.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

3

項(xiàng)目經(jīng)理2人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全流程管理與交付，包括但不限于商機(jī)發(fā)現(xiàn)、售前支撐及項(xiàng)目交付等；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)與預(yù)算編制，持續(xù)管控項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度、成本、范圍、質(zhì)量、人員等狀態(tài)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付過(guò)程中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理，確保項(xiàng)目問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)高效處置，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、客戶(hù)、合作伙伴之間信息暢通；

4.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)、整理并歸檔項(xiàng)目各階段文檔，確保項(xiàng)目文檔的準(zhǔn)確性、完整性；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的采購(gòu)需求申請(qǐng)、采購(gòu)需求驗(yàn)收申請(qǐng)與整改及收付款管理；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與拓展，根據(jù)客戶(hù)滿(mǎn)意度情況，制定改進(jìn)措施；

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目階段性成效總結(jié)及匯報(bào)；

8.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向管理層及客戶(hù)匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)管控并形成記錄；

9.負(fù)責(zé)構(gòu)建公司項(xiàng)目管理知識(shí)庫(kù)，培養(yǎng)公司項(xiàng)目管理人才資源；

10.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目流程管理及優(yōu)化，基于項(xiàng)目實(shí)踐，結(jié)合公司實(shí)際需求，構(gòu)建適合本階段的項(xiàng)目管理流程并持續(xù)優(yōu)化。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.年齡40周歲以下；

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通能力，能推動(dòng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)朝目標(biāo)前進(jìn)；

5.思路清晰、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、具備處理復(fù)雜問(wèn)題的判斷和解決能力；

6.善于進(jìn)行信息收集和整理，能根據(jù)用戶(hù)需求進(jìn)行歸納，做好案例總結(jié)；

7.良好的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握工作所需技術(shù)，具備良好的文字功底及匯報(bào)方案編寫(xiě)、匯報(bào)能力，熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

8.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力、組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決的能力，能同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目，具備多項(xiàng)目并行管理的能力；

9.有智慧園區(qū)項(xiàng)目集成交付及運(yùn)營(yíng)、政務(wù)云集成交付、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)集成等類(lèi)型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

10.具有PMP等相關(guān)證書(shū)；有電子信息工程相關(guān)中級(jí)/副高/高級(jí)職稱(chēng)或計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；

11.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

招聘流程

通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試評(píng)估、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等程序選聘人才。

一、公開(kāi)報(bào)名時(shí)間及方法

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月19日至2024年8月18日17:00（逾期不可補(bǔ)報(bào)）；

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式，報(bào)名人員通過(guò)郵箱投遞報(bào)名，郵件主題及文件命名格式：應(yīng)聘崗位+姓名，并上傳以下資料至郵箱kechuang@hstic.cn中：

（1）公開(kāi)招聘報(bào)名表（掃碼下載附件）；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（3）個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件（或圖片），包括：身份證（正反面）或護(hù)照信息頁(yè)、學(xué)歷及學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書(shū)（職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）；

（4）其他佐證資料。

3.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0510-83591066（工作日9:00-11:30，13:00-17:00）。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保所有資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)名表填寫(xiě)不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò)；

（2）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤信息或無(wú)法聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

二、資格審查

2024年7月19日至2024年8月18日，對(duì)報(bào)名人員情況進(jìn)行資格審查，根據(jù)資格審查情況確定入選名單。

三、面試評(píng)估

遵循公開(kāi)公平、擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行面試評(píng)估，分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。具體面試時(shí)間會(huì)通過(guò)電話(huà)、短信的方式另行通知。

四、體檢和背景調(diào)查

按照面試評(píng)估考評(píng)結(jié)果及崗位選聘計(jì)劃確定入圍人員名單。

對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查，并通知體檢，背景調(diào)查及體檢合格者作為擬錄用人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。考察不合格或自主放棄考察的，取消聘用資格。

五、公示

對(duì)擬錄用人員在惠山科創(chuàng)集團(tuán)公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬錄用人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到及錄用手續(xù)，逾期視為放棄。

六、錄用

擬錄用人員在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。具體勞動(dòng)合同用人單位主體、錄用崗位、薪酬結(jié)構(gòu)及工作地點(diǎn)等事項(xiàng)，正式錄用前經(jīng)雙方溝通后確定。