​南京江北新區教育局所屬事業單位2026年公開招聘高層次人才公告

　　南京江北新區是第十三個國家級新區、中國(江蘇)自由貿易試驗區南京片區。為更好地選拔優秀教育人才，優化師資結構，促進教師隊伍高質量發展，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)等精神，南京江北新區教育局所屬事業單位面向社會公開招聘10名編制內教師，現就有關事項公告如下。

　　一、招聘崗位

　　本次招聘相關信息在南京江北新區管理委員會網(http://njna.nanjing.gov.cn)、南京江北新區教育信息網(http://www.njnaedu.cn)發布。

　　具體招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京江北新區教育局所屬事業單位2026年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

　　二、招聘對象和資格條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;無違法違紀行為，具有良好的品行和職業道德;

　　2.具備正常履行崗位職責所需的身體條件和心理素質;熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力;

　　3.具備本科及以上學歷，取得相應的教師資格證書，所學專業須符合所報學科要求，具有高級教師及以上職稱，并具有省特級教師、設區市學科帶頭人或相當層次骨干教師稱號，年齡在45周歲以下(1981年4月30日以后出生)，條件特別優秀者年齡可適當放寬;

　　4.具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》)。

　　(二)有下列情形之一的，不得應聘：

　　1.現役軍人或普通高校在讀人員;

　　2.應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位;

　　3.根據2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業單位，且未滿3年服務期的在編(在冊)人員，報名時距服務期滿不足6個月的除外;

　　4.其他有規定(含協議明確)不得解聘離開現工作單位(崗位)的人員，以及國家和江蘇省另有規定不得應聘到事業單位或有關崗位的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報名程序及要求

　　1.報名時間：本公告為2026年度長期招聘公告，具體考核時間視崗位報名情況確定。區教育局將及時公示每期招聘結果，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2026年12月31日。

　　2.報名方式：網上報名，報名郵箱njjb025@163.com。報名材料電子版打包發送至報名郵箱，郵件主題為“本人姓名+報名崗位+手機號碼”。報名人員應對提交材料的真實性負責。

　　3.報名材料：

　　上傳材料要求：

　　①提交網上下載填寫的《南京江北新區教育局2026年招聘高層次人才報名表》;

　　②本人有效居民身份證正反面;

　　③本科及以上學歷、學位證書;學歷證書電子注冊備案表(中國高等教育學生信息網下載)或高等教育學歷認證報告(省級以上教育主管部門出具);國(境)外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書;

　　④本人專業技術職務資格證書(最高)、應聘崗位要求的教師資格證;

　　⑤本人所獲榮譽及代表個人業績的材料，限5件，重點應提交報考崗位要求骨干稱號等證明材料，此類證明材料均應提供證書或文件，其他網上名單截圖、公示截圖或學校出具的證明材料無效;

　　⑥能代表本人的本學科教科研最高成果的論文、論著，限5篇，其中發表的論文材料包括雜志封面、有期刊號的頁面、封底、本人發表的論文，同時提供該論文的期刊查詢及論文檢索材料，獲獎論文須為教育(教研)主管部門組織的區(縣)級及以上二等獎及以上論文;本人本學科講座、公開課材料，須為區(縣)級及以上，限5件;課題材料，須為設區市及以上，提交材料包括立項及結題證書，研究成果等，限5件;指導學生參加設區市教育主管部門組織的本學科競賽材料，限5件。以上材料除報名表外，其余均須提供原件掃描件。

　　(4)有關要求

　　①所學專業須符合所報學科要求;

　　②現任教學段、學科與應聘學段、學科一致;

　　③骨干教師學科類別及競賽學科須和報考學段、學科一致;

　　④骨干稱號、獲獎、職稱等截止時間為2025年12月31日;

　　⑤所有上傳材料均需提供原件的彩色掃描件。

　　(二)資格審核

　　對應聘人員資格進行初審，審核結果將在報名后20個工作日內通過電話或報名郵箱通知應聘人員。如對初審意見有異議，請及時向招聘單位陳述申辯。面試前進行現場資格復審，本次招聘不設開考比例，不收取報名費和考試費。

　　(三)考試

　　本次招聘高層次教師，采用綜合考評的方式。由南京江北新區管理委員會教育局成立綜合考評工作領導小組，根據公開招聘有關規定，按照批準備案后的綜合考評方案組織實施。

　　綜合考評采取教學實績成果評分與面試相結合的方式進行。綜合考評時間、地點及相關要求另行通知。

　　1.教學實績成果評分。根據招聘的崗位，組織專家對資格審核通過人員教學實績成果進行評分。教學實績成果滿分為100分，合格線為70分，合格者進入面試環節。

　　2.面試。面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試滿分為100分，合格線為80分，低于合格線者不予聘用。面試成績當場通知應聘人員。面試采取課堂教學和綜合答辯形式(課堂教學占90%，綜合答辯占10%)。

　　3.總成績計算。按照教學實績成果評分成績占30%、面試成績占70%計算綜合考評成績。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數1:1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，按教學實績成果評分成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如教學實績成果評分成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的書面意見，如未在招聘單位規定的時間內提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》執行。

　　2.考察。體檢合格人員由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執行。

　　(五)公示、聘用

　　招聘單位根據考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京江北新區管理委員會網、南京江北新區教育信息網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、綜合考評各項成績、總成績、排名、用人方式等。

　　對公示無異議人員，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關聘用手續，擬聘用人員與招聘單位訂立5年(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務5年(含試用期)。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或本部門的資格。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

　　四、招聘紀律與有關要求

　　應聘人員未按通知要求參加報名資格審查、考試和體檢，關閉聯系方式無法聯絡，以及逾期未辦理相關手續的，視為自動放棄。

　　應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。招聘單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

　　五、招聘咨詢與監督

　　(一)招聘政策咨詢

　　南京江北新區管理委員會教育局：025-88020978

　　(二)招聘監督電話

　　南京江北新區黨群工作部：025-58883228

　　附件1：南京江北新區教育局所屬事業單位2026年公開招聘高層次人才崗位信息表.xlsx

　　附件2：南京江北新區教育局2026年招聘高層次人才報名表.doc

　　南京江北新區管理委員會教育局

　　2026年4月30日