人才類別

崗位要求

待遇

教授

1.年齡不超過45周歲。

2.已獲批國家級高水平研究項目、取得國家級成果獎勵或已取得一定有影響力的創新成果。

3.學術思想活躍，具備在所從事研究領域取得重大成就和學術影響的素質和潛力。

1.納入國家事業編制，提供不低于30萬年收入+獎勵績效+科研酬金等其他收入。

2.學校提供62萬貨幣化補貼及周轉住房。

3.學院提供不低于10萬元科研啟動經費，可申報學校自主研究項目。

青年教授

1.年齡不超過38周歲。

2.具有海外高水平大學（科研機構）研究經歷，或國內高水平大學副教授以上任職經歷。

3.已在相關領域嶄露頭角，為同齡人中的拔尖人才，具備成長為本學科領域青年帶頭人的潛力。

1.納入國家事業編制，提供30萬元年薪+獎勵績效+科研酬金等其他收入。

2.學校提供68萬貨幣化補貼及周轉住房。

3.學校提供8萬元科研啟動經費，可申報學校自主研究項目。

副教授

1.年齡不超過38周歲。

2.具有海外高水平大學（科研機構）研究經歷，或國內高水平學科博士后流動站工作經歷。

3.具有明確的研究方向及一定的學術創新性，在學術研究方面取得一定成績，表現出較好的學術發展潛力。

1.納入國家事業編制，提供不低于26萬年收入+獎勵績效+科研酬金等其他收入。

2.學校提供39萬貨幣化補貼及周轉住房。

3.學院提供4萬元科研啟動經費，可申報學校自主研究項目。

助理教授

1.年齡不超過35周歲。

2.海外高水平大學（研究機構）或國內重點建設高校應屆博士。

3.具有較強的科研水平和創新思維，具有較大發展潛力。

1.納入國家事業編制，提供不低于20萬年收入+獎勵績效+科研酬金等其他收入。

2.學院提供2萬元科研啟動經費，可申報學校自主研究項目。

博士后

（全職）

1.年齡不超過35周歲且首次進站時獲得博士學位不超過3年。

2.具有較強的科研水平和創新思維，具有較大發展潛力。

3.招聘領域：計算語言學、神經語言學、實驗音系學。

1.提供國家規定的博士后事業編制，在住房、醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇，提供20萬元年薪+科研酬金等其他收入，提供在站期間2000元/月的租房補貼。

2.出站后符合學校人才引進條件的，可按人才引進程序申請各層次教師崗位。

3.滿足學校專業技術職務評聘文件規定的業務條件的，可申請參加學校高級專業技術職務評定。