江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司總部位于南京，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域主要包括出版、發(fā)行、印務(wù)、報刊影視、文化酒店、文化地產(chǎn)、文化貿(mào)易、金融投資等板塊，控有鳳凰傳媒、鳳凰股份兩家主板上市公司。集團是全國首家跨所有制重組、跨地區(qū)重組、跨國完成中國出版業(yè)最大規(guī)模收購案的出版集團，連續(xù)十七屆入選“全國文化企業(yè)30強”，鳳凰傳媒連續(xù)五年入選“全球出版50強”，位列國內(nèi)出版企業(yè)第一。

集團現(xiàn)有各類企業(yè)142家，員工超1萬人。旗下?lián)碛?/font>9家出版社、24種期刊、1家都市類報紙，年均出版新書6000余種，大眾出版位列國內(nèi)出版業(yè)第一陣營，是全國中小學(xué)教材第二大出版企業(yè)；與62個國家開展版權(quán)貿(mào)易合作，年輸出非華語版權(quán)400多種；學(xué)科網(wǎng)、江蘇省數(shù)字農(nóng)家書屋、鳳凰書苑、鳳凰職教云等數(shù)字出版服務(wù)平臺用戶數(shù)超9000萬；全省擁有大書城及中小書店1405個、總面積超100萬平方米。集團總資產(chǎn)超760億元、凈資產(chǎn)超570億元。

為加快推進集團數(shù)智化轉(zhuǎn)型，深化融合發(fā)展，現(xiàn)面向集團內(nèi)外招聘數(shù)字化技術(shù)首席，共譜發(fā)展新篇章。

一、招聘原則

堅持公開公正、全面評價、擇優(yōu)選聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

江蘇鳳凰出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救诤习l(fā)展部數(shù)字化技術(shù)首席1名；

江蘇鳳凰新華書店集團有限公司數(shù)字化技術(shù)首席1名；

江蘇鳳凰教育出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席1名；

江蘇譯林出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席1名。

三、崗位職責(zé)

（一）共性職責(zé)

1.協(xié)助單位主要領(lǐng)導(dǎo)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作；

2.主導(dǎo)編制本單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃；

3.組織推進集團、鳳凰傳媒及本單位數(shù)字化重點項目策劃實施；

4.統(tǒng)籌構(gòu)建單位數(shù)字化人才培養(yǎng)體系；

5.其他數(shù)字化相關(guān)工作。

（二）個性職責(zé)

1.江蘇鳳凰出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救诤习l(fā)展部數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助部門負責(zé)人制定、實施公司人工智能建設(shè)整體規(guī)劃；

（2）推動公司人工智能基礎(chǔ)設(shè)施、“人工智能+教育”等重點項目落地、迭代，并產(chǎn)生實際價值與行業(yè)影響；

（3）識別并提出數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新方向和前瞻性規(guī)劃建議，負責(zé)產(chǎn)品管理與跨部門協(xié)同，跑通商業(yè)模式，培育新的經(jīng)濟增長點，確保對齊公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標。

2.江蘇鳳凰新華書店集團有限公司數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

（1）牽頭編制江蘇鳳凰新華書店集團有限公司（以下簡稱鳳凰新華）數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的中長期規(guī)劃，明確技術(shù)路線、重點項目和實施路徑，確保與公司經(jīng)營發(fā)展目標一致；

（2）推動人工智能在采購選品、庫存優(yōu)化、會員精準營銷、門店運營等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，同時覆蓋總部職能部門的管理需求（如智能績效管理、財務(wù)智能分析、辦公自動化輔助等）。每年至少完成2個以上AI應(yīng)用試點項目（如銷售預(yù)測、AI績效助手等），實現(xiàn)降本增效或管理效率提升；

（3）統(tǒng)籌鳳凰新華業(yè)務(wù)系統(tǒng)（ERP、CRM、物流系統(tǒng)）的升級與互聯(lián)互通，引入成熟的AI工具或平臺，提升數(shù)據(jù)采集、分析及決策支持能力，降低一線使用門檻；

（4）組建并帶領(lǐng)技術(shù)團隊，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又具備AI應(yīng)用能力的復(fù)合型骨干；定期組織數(shù)智化技能培訓(xùn)，提升全員數(shù)字素養(yǎng)；

（5）確保AI應(yīng)用及數(shù)據(jù)處理符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立內(nèi)容審核與數(shù)據(jù)安全機制，防范技術(shù)風(fēng)險。

3.江蘇鳳凰教育出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

（1）牽頭編制本單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中長期規(guī)劃；

（2）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)出版社數(shù)字化業(yè)務(wù)全流程工作，主導(dǎo)優(yōu)質(zhì)出版資源的數(shù)字化整合與價值轉(zhuǎn)化，規(guī)劃、設(shè)計并落地具備可持續(xù)盈利能力與市場競爭力的教育數(shù)字化產(chǎn)品；

（3）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)多業(yè)務(wù)部門有序推進融合出版項目的落地。整合出版社內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)數(shù)字化資源，協(xié)調(diào)社內(nèi)編輯、營銷等部門的數(shù)字化工作，拓展外部相關(guān)數(shù)字化項目和資源；

（4）統(tǒng)籌構(gòu)建出版社數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，協(xié)助培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又具備AI應(yīng)用能力的復(fù)合型骨干，提升全員數(shù)字素養(yǎng)，搭建融合發(fā)展項目運營團隊，提升出版社數(shù)字化經(jīng)營質(zhì)效。

4.江蘇譯林出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

（1）牽頭編制本社數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。結(jié)合行業(yè)政策導(dǎo)向與社內(nèi)實際，編制中期規(guī)劃；聚焦出版全業(yè)務(wù)鏈路，推進數(shù)字出版重點項目有序?qū)嵤Τ霭鏄I(yè)態(tài)數(shù)字化與智能化深度融合；

（2）推動人工智能出版核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用，同時覆蓋社內(nèi)管理需求。每年實施2個以上AI應(yīng)用試點項目（如內(nèi)容智能審校、營銷素材智能生成、發(fā)行數(shù)據(jù)智能分析等），實現(xiàn)內(nèi)容生產(chǎn)提質(zhì)、運營成本優(yōu)化、管理效率提升；

（3）組建并帶領(lǐng)技術(shù)團隊，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又具備數(shù)字化出版應(yīng)用能力的復(fù)合型骨干；定期組織數(shù)智化技能培訓(xùn)，提升全員數(shù)字素養(yǎng)；

（4）確保數(shù)據(jù)運用符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立內(nèi)容審核與數(shù)據(jù)安全機制，防范技術(shù)風(fēng)險。

四、資格條件

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具備良好政治素質(zhì)、道德品行及職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，無不良從業(yè)記錄；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

具有以下情形之一者不得參與應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的；

2.受到黨紀、政務(wù)處分仍在處分期或影響期內(nèi)的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.有吸毒史的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（二）任職資格

1.國內(nèi)外一流高校計算機科學(xué)、人工智能、機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)等理工科專業(yè)優(yōu)先，研究生以上學(xué)歷，一般不超過45周歲；

2.具備跨學(xué)科背景或跨崗位經(jīng)驗，具有3年以上數(shù)字化業(yè)務(wù)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.曾主導(dǎo)或深度參與過2個以上數(shù)字化項目全生命周期管理，具備項目統(tǒng)籌與落地能力；

4.擁有人工智能等前沿技術(shù)視野與實操應(yīng)用能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、技術(shù)遷移能力突出，能夠精準評估新技術(shù)在文化產(chǎn)業(yè)場景的適配性與應(yīng)用價值；

5.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，可科學(xué)制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并確保與單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展方向高度契合；

6.精通機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、計算機視覺等核心技術(shù)領(lǐng)域，熟悉大模型微調(diào)及相關(guān)工程化應(yīng)用者優(yōu)先。

五、薪酬待遇

薪酬待遇實行協(xié)議工資制，薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪與考核年薪（含績效年薪及或有項目獎勵）組成。其中：基本年薪為40萬元；績效年薪不超過20萬元；項目獎勵根據(jù)項目完成情況以及項目效益統(tǒng)籌，上不封頂。

六、報名和錄用

（一）網(wǎng)上報名

1.本次招聘只接受網(wǎng)上報名，應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇1個符合條件的崗位報名，每人限報1個崗位，重復(fù)投遞無效。

2.報名鏈接：

https://ppmgsz2026.zhaopin.com，報名有效期截至2026年4月30日。

3.報名提交材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗證報告、職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)崗位任職條件和相關(guān)要求對應(yīng)聘人員開展資格審查，審查通過后，將以短信、電話或郵件形式告知應(yīng)聘人員筆試事項。未通過資格審查的，不再通知。

（三）筆試測評

由集團統(tǒng)一組織進行筆試。

（四）面試測評與心理測試

根據(jù)筆試成績，按比例確定入圍面試人員名單，組織開展面試與心理測試，重點了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征等方面與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

（五）考察背調(diào)

對擬錄用人選通過個別談話、查閱檔案、征求廉政意見、社會背景調(diào)查等方式進行全面考察，集團內(nèi)部人選還要進行民主測評。

（六）體檢

體檢以國家《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）為基本標準，報考人員身體條件以參加體檢時身體狀態(tài)為準，體檢結(jié)論由指定體檢醫(yī)療機構(gòu)認定。

（七）公示

綜合筆試面試成績、心理測試、考察背調(diào)、體檢結(jié)果等確定擬錄用人選，并進行公示，公示期不少于5個工作日。

（八）錄用

經(jīng)公示無異議的擬錄用人選，由相關(guān)單位辦理錄用相關(guān)手續(xù)。試用期為6個月，考核合格后正式聘任，在試用期間被證明不符合錄用條件的則解除聘用（集團內(nèi)人選返回原崗位）。實行勞動合同制，期滿后根據(jù)勞動合同履行情況以及考核結(jié)果由用人單位決定是否續(xù)約。

七、其他事項

1.應(yīng)聘人員完整資料一經(jīng)提交，視同已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對個人資料的真實性、準確性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息與事實不符，即取消其申報資格。

聯(lián)系人：陳老師025-83672870、13901598100

地址：江蘇省南京市鼓樓區(qū)湖南路1號鳳凰廣場A座28樓

江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司

2026年4月10日

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