發(fā)布:2026-03-20 09:00:13 關注:3362次
為進一步加強學校各類人才隊伍建設,聚力打造高質(zhì)量教職工隊伍,做好學校2026年人員補充工作,經(jīng)
一、補充數(shù)量
2026年計劃引進(補充)具有高級職務教師63人、常規(guī)補充教師142人、學科課程與教學論教師16人、中小學教師29人、其他專業(yè)技術人員3人,具體情況見附件2-5;外籍教師、博士后不單獨制定計劃。
二、補充條件
(一)教學科研人員
1.原則上應具有研究生學歷、博士學位。
2.具有副高級職務的,文科不超過40周歲、理科不超過38周歲;具有正高級職務的,文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。常規(guī)補充教師年齡不超過38周歲。
3.具有較強的國際交流能力。非外語專業(yè)人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、開展學術報告的能力。
4.勝任本學科主干課程教學工作,學術業(yè)績應超過學校本學科同類人員平均水平,且具有學術發(fā)展?jié)摿Α?/p>
5.具有人工智能+學科專業(yè)背景的予以優(yōu)先考慮。
(二)其他專業(yè)技術人員
1.應屆碩士、博士畢業(yè)生(2026年畢業(yè)且須于
2.年齡不超過38周歲。
3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景,原則上本科和研究生階段所學專業(yè)相一致。
4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的,應聘人員須取得相應從業(yè)資格。
(三)中小學教師
1.原則上應具有研究生學歷、碩士及以上學位,優(yōu)秀應屆公費師范畢業(yè)生、具有省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手稱號、具有正高級專業(yè)技術職務者、特級教師,學歷可放寬至本科;
2.年齡不超過38周歲。具有省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手稱號、具有正高級專業(yè)技術職務者、特級教師,年齡可適當放寬。
3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景,原則上本科和研究生階段所學專業(yè)相一致。
三、招聘程序
按照國家關于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關規(guī)定,遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,各類人員招聘程序見附件1。
四、聘用方式
具有高級職務的教學科研人員按事業(yè)編制方式聘用,常規(guī)補充教學科研人員(含學科課程與教學論教師)和其他專業(yè)技術人員按照準聘方式聘用。中小學教師聘用方式具體見招聘公告。
五、工作要求
(一)強化責任,提高質(zhì)量。各有關單位要進一步加強對人員補充工作重要性的認識,黨政主要負責人為人員補充工作的第一責任人,要積極調(diào)動各方力量,主動出擊,廣泛開展宣傳調(diào)研,創(chuàng)新宣傳載體、豐富聘用形式,綜合應聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學術業(yè)績等,擇優(yōu)選聘,提升人才質(zhì)量,重視人才安全教育,確保人員補充計劃完成率,并在年終考核分配時予以相應體現(xiàn)。
(二)科學規(guī)劃,嚴把關口。各有關單位要結合本單位隊伍建設現(xiàn)狀和問題,做好人才隊伍建設規(guī)劃,搭建學術梯隊,全面促進人才隊伍結構優(yōu)化和質(zhì)量提升,按照人才培養(yǎng)和學科建設總體目標,統(tǒng)籌規(guī)劃聘任環(huán)節(jié)、嚴格把握補充條件,做好風險評估工作,充分考察應聘人員思想政治素質(zhì)、學術道德、政治方向和政治立場,對師德失范行為實行“一票否決”,要充分重視同行專家、第三方評價機構的作用,綜合考量、多方評價。
(三)規(guī)范補充,強化考核。各有關單位要按程序規(guī)范做好各類人員的補充,遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,強化過程監(jiān)督,在公開招聘過程中違紀違規(guī)行為的處理,按照相關規(guī)定執(zhí)行。招聘全過程應遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關要求,對于所有應聘者、參與者以及可能影響公正的特定關系人,應主動提出回避申請。用人單位要加強試用期考核、聘期考核等,形成合理有序的人才準入與退出機制,積極盤活人力資源。
六、其他說明
2026年人員補充計劃有效期至
陜西師范大學
附件【2.陜西師范大學2026年教學科研人員補充計劃.pdf】
附件【3.陜西師范大學2026年學科課程與教學論教師補充計劃.pdf】
附件【4.陜西師范大學2026年其他專業(yè)技術人員補充計劃.pdf】
附件【5.陜西師范大學2026年中小學教師補充計劃.pdf】
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