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一、學校概況

中南財經政法大學是教育部直屬的全國重點大學，由教育部、財政部、湖北省人民政府共建，是國家 “雙一流” 建設、“211 工程” 和 “985 工程優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺” 重點建設高校。

區(qū)位優(yōu)越 底蘊深厚

學校位于國家中心城市、英雄之城、世界光谷湖北武漢，前身是 1948 年以鄧小平為第一書記的中共中央中原局創(chuàng)建的中原大學。歷經 70 多年，學校賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)，秉承 “博文明理，厚德濟世” 的校訓和 “砥礪德行、守望正義、崇尚創(chuàng)新、止于至善” 的辦學精神，在人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、服務社會、國際交流方面成績斐然。

優(yōu)勢鮮明 勢頭強勁

學校形成了財經政法深度融通的辦學特色，建立起以經濟學、法學、管理學為主干，哲學、教育學、文學、史學、理學、工學、藝術學和交叉學科等協(xié)調發(fā)展的學科體系，擁有一批國家級重點學科，連續(xù)入選首輪、第二輪國家 “雙一流” 建設高校及建設學科名單，學科發(fā)展具有鮮明的優(yōu)勢和強勁的勢頭。

名師薈萃 碩果累累

學校擁有一大批學術造詣深厚的專家教授和中青年學者活躍在學術前沿，具有廣泛的學術影響力，學校共入選國家級人才 30 余人次。近年來，學校國家社會科學基金立項數(shù)穩(wěn)居全國高校前列，財經、政法類高校第一。學校有教育部人文社科重點研究基地 1 個、教育部高等學校學科創(chuàng)新引智基地 4 個、國家智能社會治理實驗基地（養(yǎng)老）1 個，學校與最高人民法院、最高人民檢察院、財政部、司法部、國家知識產權局等部委局和省直屬單位共建 30 個高水平學術平臺。

開放辦學 協(xié)同發(fā)展

學校不斷提升國際化辦學水平，與 20 多個國家和地區(qū)的 100 余所高校和科研機構建立了合作交流關系。獲批國家 “高層次國際化人才培養(yǎng)創(chuàng)新實踐項目”“高端外國專家引進計劃”“創(chuàng)新型人才國際合作培養(yǎng)項目”“高校國際組織師資出國留學項目” 等國際交流平臺。與意大利羅馬第一大學共建法與經濟學院，持續(xù)推動學科交叉融通，承辦中意大學校長對話會。

求賢若渴 禮賢下士

學校搶抓教育強國建設的重大發(fā)展機遇，加快推進 “財經政法深度融通特色鮮明的世界一流大學” 的戰(zhàn)略目標，堅持全面深化綜合改革，持續(xù)迭代升級，不斷 “向人才傾斜、向青年教師傾斜、向生產力傾斜” 配置資源，著力構建公平公正的綜合評價體系、追求卓越的發(fā)展激勵體系、優(yōu)質高效的服務保障體系，為人才成長發(fā)展提供優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境和支持保障，實現(xiàn)引才育才舉措、留才用才機制的創(chuàng)新突破，促進人才活力競相迸發(fā)，人才工作呈現(xiàn)嶄新局面。2025 年新引進教師 60 余人，近半數(shù)來自世界知名高校，六成以上在引進時具有高水平代表成果業(yè)績。新進教師來校后積極開展教書育人工作，迅速融入所在學科發(fā)展戰(zhàn)略團隊，展現(xiàn)出強勁的教學科研潛力。

中南財經政法大學以光輝的事業(yè)、優(yōu)厚的待遇、誠摯的感情、嶄新的面貌誠邀四海英才共襄盛舉、共繪藍圖，實現(xiàn)更輝煌的歷史跨越！

二、招聘崗位和待遇支持

學校在經濟學、法學、管理學、哲學、理學、工學、交叉學科、教育學、文學、史學等學科領域誠聘人才。

01、薪酬疊加 待遇豐厚

· 實施：人事改革、薪酬改革、學科調整

·堅持：向人才傾斜、向青年教師傾斜、向生產力傾斜

·實行：基礎保障、增量激勵、學科引導三級薪酬制度

·保障：教學科研人員薪酬穩(wěn)中有升，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出

02、綜合薪酬構成

1.學科引導：差異性根據學院特點、標志性成果業(yè)績、個性化培育方案，配套學院績效待遇，可 “一人一議”(具體可參看各學院招聘公告)

2.增量激勵：激勵性根據成果業(yè)績和發(fā)展?jié)摿{入學校 “文瀾學者” 支持計劃，疊加校內獎勵績效，并優(yōu)先推薦各層次人才計劃、獎項，入選者享國家、省、市待遇疊加

3.基礎保障：保障性根據學科特點和人才市場定位，緊缺學科人才 “一人一議”

（一）高層次人才崗位

（二）骨干教師崗位

（三）博士后崗位

·應聘要求：來校全職從事博士后研究工作。具有博士學位，年齡一般在 35 周歲以下，獲得博士學位一般不超過 3 年，具有良好的科研潛質、學術道德和綜合能力。

·相關待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪酬?？缮暾垏摇⒑笔〉牟┦亢蟾黝惢?、引才項目，入選者年薪疊加可達 30-50 萬。

資源傾斜 優(yōu)質保障

學校精心打造從人才引進、培育、發(fā)展等全流程、全方位的優(yōu)良生態(tài)環(huán)境及立體服務矩陣，包括但不限于：

1.充足的待遇保障：除提供安家費外，提供校內過渡性人才周轉房。另可享院校兩級年終績效分配。

2.優(yōu)質的教研條件：配備環(huán)境優(yōu)美、設備齊全的科研辦公用房；入選 “文瀾學者” 支持計劃者，支持組建創(chuàng)新團隊，博士生、博士后指標單列。

3.全面的生活服務：協(xié)助子女入學，享受優(yōu)質基礎教育資源；享受學校公費醫(yī)療待遇，年度體檢和高水準的醫(yī)療保障服務；協(xié)助解決落戶、社會保險等相關事宜，提供一站式服務。

個性培養(yǎng) 強勁賦能

1.精準布局的人才引進體系：堅持 “學校特色、學科布局、學院論證、人才定位” 相結合，大力提高人崗匹配度、引才精準度。明確個人學科方向、創(chuàng)新目標和學術價值，有針對性地選擇團隊，提升科研協(xié)作能力。

2.多維賦能的發(fā)展培育體系：開展有組織的人才培育，強勁賦能青年拔尖。實施人才精準畫像，對潛力突出或者背景優(yōu)異的青年人才開展前瞻性培育、定制個性化方案，優(yōu)先推薦各類人才項目，入選者可享優(yōu)厚待遇疊加。實施 “初任教師導師制”，資深教師傳幫帶，“無痛” 融入新環(huán)境；組織全周期職業(yè)發(fā)展能力培訓，開展豐富的教學比賽、專業(yè)的項目申報分享活動。

3.公平公正的綜合評價體系：建立完善人才綜合評價體系，根據不同人才類型，建立不同成長通道，以產出重大標志性成果業(yè)績?yōu)閷?，暢通青年教師高級職稱破格晉升通道，職稱評審更公平，崗位晉升更通暢。

4.多元豐富的交流互動體系：組織 “文瀾午餐會”“青年教師座談會” 系列活動，與校領導面對面、點對點暢敘心意、分享見解；組織 “青年教師沙龍”，立足學科前沿、打破學科邊界，共話交叉學科與新興領域突破。

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三、報名和聯(lián)系方式

01、報名方式

登錄中南財經政法大學教師招聘網站http://zp.zuel.edu.cn，注冊后申請相關崗位，同時發(fā)送電子版簡歷和相關成果證明材料給各單位聯(lián)系人。報名時間：長期有效

02、聯(lián)系方式

1）人事部、高層次人才工作辦公室

2）各院系聯(lián)系方式