發布：2026-03-21 09:18:47 關注：153次
一、招聘學科領域
（一）招聘學科
涵蓋但不限于以下學科：控制理論與控制工程；檢測技術與自動化裝置；模式識別與智能系統；導航、制導與控制；機器人與機構學；機械工程、自動化、電子信息、人工智能、計算機科學與技術等學科之一或交叉學科，研究方向緊密圍繞現代機器人技術相關領域。
（二）重點研究領域
01機器人學基礎理論
02機器人機構與結構
03機器人控制與規劃
04機器人仿生與生物制造
05機器感知與機器視覺
06人機協作與具身智能
07智能機器人檢測與識別
08人機交互與生機電系統
09自主無人系統
10水射流智能裝備
11集群機器人系統
12非侵入式負荷監測與智能用電技術
13數字孿生與虛擬仿真技術
14無線電能傳輸技術
15導航技術
16計算機視覺與圖像處理
二、招聘崗位
（一）杰出人才
任職條件：
?學術造詣高深，已取得所在學科國際公認的重要成就；
?年齡一般不超過55周歲；
?全職在校工作
支持政策：
◆提供有國際競爭力的薪酬，一事一議
◆啟動經費按需申請，一事一議
◆提供團隊建設、研究生招生、辦公和實驗用房
◆提供市區人才房一套或安家費
◆享受子女入學、入托，醫療，協助解決配偶工作以及其他福利待遇等
（二）學科帶頭人
任職條件：
?現就職于世界一流大學的終身教授或特別優秀的副教授，海外著名研究機構研究員，國內外公認的優秀學科領軍人才及相應層次者；
?已取得國際同行認可的重大科研成果，具有策劃和主持國際合作、國家重大科研項目的能力，具有統籌學科發展規劃，帶領本學科趕超和保持國內外先進水平的能力；
?年齡一般不超過50周歲；
?全職來校工作
支持政策：
◆提供有國際競爭力的薪酬，一事一議
◆啟動經費按需申請，一事一議
◆提供團隊建設、研究生招生、辦公和實驗用房
◆提供市區人才房一套或安家費
◆享受子女入學、入托，醫療，協助解決配偶工作以及其他福利待遇等
（三）青年學術帶頭人
任職條件：
?現就職于世界一流大學或一流學科的助理教授；
?具有較強的學術創新力和學術組織能力，已取得高水平標志性研究成果，學術水平在本學科領域居同年齡階段前列，發展潛力突出；
?年齡一般不超過45周歲；
?全職來校工作
支持政策：
◆薪酬不低于稅前50萬元/年，特別優秀的一事一議
◆提供具有競爭力的啟動經費，特別優秀的一事一議
◆提供團隊建設、研究生招生、辦公和實驗用房
◆提供市區人才房一套或安家費
◆享受子女入學、入托，醫療，協助解決配偶工作以及其他福利待遇等
（四）教研系列特聘研究員
任職條件：
?現任職于國內外知名高校、科研機構或者知名企業研發機構有正式教學或科研職位的特別優秀的預聘期制人員（含聘期制研究員、聘期制副研究員）及博士后；
?學術背景良好，學術成果較為突出，發展潛力大。一般應達到我校相關學科領域當年晉升教授層次的學術水平，具備與標桿學校/學科新進教授或同層次人員競爭的實力；能夠把握學科發展前沿，具有獨立領導團隊開展高水平科研工作的能力與水平；
?年齡一般不超過40周歲，特別優秀者可適當放寬；
?全職在校工作
支持政策：
◆納入聘期合同管理
◆薪酬參照事業編制教授執行國家崗位績效工資制，特別優秀的一事一議
◆提供具有競爭力的啟動經費
◆提供團隊建設、研究生招生、辦公和實驗用房
◆提供校內周轉房或稅前3500元/月租房補貼
◆享受固定編制內職工事業單位養老保險、公積金、工會福利等福利待遇
（五）教研系列特聘副研究員
任職條件：
?現任職于國內外知名高校、科研機構或者知名企業研發機構有正式教學或科研職位的特別優秀的預聘期制人員、博士后或特別優秀的應屆博士畢業生；
?學術背景良好，學術成果較為突出，發展潛力大。一般應達到我校相關學科領域當年晉升副教授層次的學術水平，具備與標桿學校/學科新進副教授或同層次人員競爭的實力與發展潛力；
?年齡一般不超過35周歲，特別優秀者可適當放寬；
?全職在校工作
支持政策：
◆納入聘期合同管理
◆薪酬參照事業編制副教授執行國家崗位績效工資制，特別優秀的一事一議
◆提供具有競爭力的啟動經費
◆提供辦公和實驗用房
◆提供校內周轉房或稅前2500元/月租房補貼
◆享受固定編制內職工事業單位養老保險、公積金、工會福利等福利待遇
（六）研究系列事業編制崗位
基本條件：
?具有較高的思想政治素質和職業道德水平，嚴格遵守新時代高校教師職業行業準則，堅守師德底線。
?校外教師或專職科研人員，一般具有國內外高水平大學或科研院所博士學位，或所從事專業的最高學位；校內外符合出站條件的博士后（在站工作時間至少滿24個月，且已滿足出站考核條件）；特別優秀的博士或博士生。
?具有主持或參與重要科研項目的研究經歷，其中，事業編制崗位申請人應至少達到校內同級別教師崗位職稱申報業績標準。
?一般不超過40周歲，特別優秀者可適當放寬。
?身體健康，能夠全職勝任本職工作。
崗位條件：
?研究員：具有長期、系統的科研積累，是本領域的學術骨干或帶頭人。需取得多項具有重要國際影響力的原創性成果，并具備領導一個高水平科研團隊的能力。
?副研究員：具有博士后或同等研究經歷，具備獨立科研能力，已取得被國內外同行認可的突出科研成果。
?助理研究員：已展現出良好的科研能力，具備成長為副研究員/特聘副研究員的潛質。
支持政策：
◆納入事業編制管理
◆薪酬由學校和學院共同承擔，學校承擔相應專業技術職務國家政策性工資部分，學院（或課題組）承擔其余部分
◆社會保險和住房公積金單位繳納部分由學校根據國家有關政策承擔
◆可按照相關規定享受學校高水平成果獎勵
◆提供辦公和實驗用房
◆享受子女入學、入托，醫療以及其他福利待遇等
（七）研究系列非事業編制崗位
基本條件：
?具有較高的思想政治素質和職業道德水平，嚴格遵守新時代高校教師職業行業準則，堅守師德底線。
?校外教師或專職科研人員，一般具有國內外高水平大學或科研院所博士學位，或所從事專業的最高學位；校內外符合出站條件的博士后（在站工作時間至少滿24個月，且已滿足出站考核條件）；特別優秀的博士或博士生。
?具有主持或參與重要科研項目的研究經歷，其中，事業編制崗位申請人應至少達到校內同級別教師崗位職稱申報業績標準。
?一般不超過40周歲，特別優秀者可適當放寬。
?身體健康，能夠全職勝任本職工作。
崗位條件：
?特聘研究員：具有長期、系統的科研積累，是本領域的學術骨干或帶頭人。需取得多項具有重要國際影響力的原創性成果，并具備領導一個高水平科研團隊的能力。
?特聘副研究員：具有博士后或同等研究經歷，具備獨立科研能力，已取得被國內外同行認可的突出科研成果。
?特聘助理研究員：已展現出良好的科研能力，具備成長為副研究員/特聘副研究員的潛質。
支持政策：
◆根據科研任務需要簽訂合同
◆實行年薪制，聘期內的用人成本由學院（或課題組）承擔，包括但不限于工資、獎金、社會保險、住房公積金等
◆可按照相關規定享受學校高水平成果獎勵
◆提供辦公和實驗用房
◆在學校政策范圍內享受工會福利
（八）重點資助博士后
任職條件：
?具有良好的教育經歷并獲得博士學位，年齡一般不超過35周歲，已取得較突出的學術成果，具備良好的發展潛力。
支持政策：
◆提供有關政策規定的薪酬待遇，享受學校和合作導師配套資助，提供科研啟動經費以及相關科研學術平臺，提供博士后公寓或租房補貼。
三、應聘流程
學院常年接受咨詢和申請，并根據應聘者的研究背景和條件推薦申報各類人才項目，全程提供專業化的服務。
1、應聘流程
個人申請——學院組織評議——上報人事部，參加學部評審——學校審核入職
2、郵件申請
請發送申請材料至學院招聘郵箱：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題請統一格式為“應聘崗位+姓名”
3、申請材料
（1）個人簡歷：簡歷中請列出學習經歷和工作經歷、所發表的學術論文、主持參與的科研項目、獲得的獎勵、應聘者聯系方式、E-mail等信息；
（2）最后學歷學位證書復印件；
（3）能充分反映本人學術水平的相關材料（論著目錄、論文被收錄和引用情況、科研獲獎、主持或參與的科研項目等）。
四、聯系方式
聯系人：王老師
電話：（86）27-68762500
郵箱：（點擊查看）
地址：武漢市珞珈山武漢大學機器人學院
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來源鏈接：
https://robotics.whu.edu.cn/info/1371/5761.htm
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