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頂尖人才

01 | 揚華首席教授

面向兩院院士、發達國家院士、國際重要學術獎項獲得者等具有廣泛國際學術影響力的頂尖人才。

薪酬福利：一人一議。

工作條件：一人一議。

領軍人才

02 | 揚華講席教授

面向創新能力強，在本學科領域取得高質量成果，做出突出貢獻，獲得國內外同行公認，具有較大學術影響力，能夠建設高水平科研大平臺和創新團隊，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的學術領軍人才。

薪酬福利

年薪：底薪 80-100 萬元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：150-200 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決配偶工作及子女入托入學。

工作條件

符合條件，認定教授 / 研究員和博士生導師資格;

科研配套經費：學校參照相關計劃(項目)科研經費劃撥(按不超過 1:1 標準配套)，特殊學科根據科研實際需求配置;

實驗平臺：根據科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標：博士招生指標單列;碩士招生指標≥3 名 / 年。

03 | 揚華特聘教授

面向創新能力強，在本學科領域取得高質量成果，作出突出貢獻，獲得國內外同行公認，具有一定學術影響力，能夠建設高水平科研平臺和創新團隊的突出貢獻人才。

薪酬福利

年薪：底薪 70 萬元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：100-150 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決子女入托入學，符合條件，協調解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認定教授 / 研究員和博士生導師資格;

科研配套經費：理工生醫類 100-150 萬元人民幣，人文社科及文化藝術類 60-100 萬元，特殊學科根據科研實際需求配置;

實驗平臺：根據科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標：博士招生指標單列;碩士招生指標≥2 名 / 年。

青年人才

04 | 揚華青年特聘教授

揚華青年特聘教授 Ⅰ 類

具有博士學位，年齡不超過 40 周歲，具有連續 36 個月以上工作經歷，在海外取得博士學位且業績特別突出的，可放寬工作年限要求，取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

薪酬福利

年薪：學校部分 60 萬元(稅前，不含住房公積金和社會保險繳納部分)，部分人才待用人單位(校區)額外提供配套薪酬 10-30 萬元 / 年，另有二級單位相關政策疊加績效支持及高端獎勵;

安家費及住房補貼：120-150 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決子女入托入學，符合條件，協調解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認定教授 / 研究員和博士生導師資格;

科研配套經費：參照相關計劃(項目)科研經費劃撥(按不超過 1:1 標準配套，可達 300 萬元)，特殊學科根據科研實際需求配置;

實驗平臺：根據科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標：博士招生指標單列，碩士招生指標≥2 名 / 年。

揚華青年特聘教授 Ⅱ 類

面向創新發展潛力大，在本學科領域取得較高質量成果，取得標志性成果，作出較大貢獻，在國內外同行中具有一定學術影響力的青年拔尖人才。

薪酬福利

年薪：底薪 45-60 萬元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：80-150 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決子女入托入學，符合條件，協調解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認定教授 / 研究員和博士生導師資格;

科研配套經費：理工生醫類 80-150 萬元人民幣;人文社科及文化藝術類 40-80 萬元人民幣;

實驗平臺：根據科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標：博士招生指標單列，碩士招生指標≥2 名 / 年。

骨干人才

05 | 揚華學者

Ⅰ 類：教授 / 研究員(含先聘后評)序列

面向創新發展潛力大，在本學科領域嶄露頭角，具有突出的研究或技術創新能力，具備學術帶頭人發展潛力的青年骨干人才。

薪酬福利

年薪：底薪 35-50 萬元 +(稅前)，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：40-80 萬元(稅前);

解決子女入托入學。

工作條件

符合條件的認定博士生導師資格;

科研配套經費：理工生醫類 60-100 萬元人民幣;人文社科及文化藝術類 30-50 萬元人民幣，一人一議;

實驗平臺：根據科研實際需求配置工作及實驗用房。

Ⅱ 類：特聘研究員

面向國(境)外具有較強的科研創新能力、較大的學術發展潛力和良好的國際競爭力的青年學者，一般具有博士后經歷，年齡不超過 35 周歲(人文社科可放寬 2-3 歲)，獲聘后管理。

薪酬福利

年薪：底薪 30-40 萬元 +(稅前)，另加高端獎勵績效;

安家費：40-60 萬元(稅前);

解決子女入托入學。

工作條件

授予研究生導師資格，碩士研究生指標 2-3 名 / 年，聘期內，符合條件者可轉為長聘制師資;

科研配套經費：理工生醫類 60-100 萬元;人文社科 30-50 萬元;

實驗平臺：根據科研實際需求配置工作及實驗用房。

后備人才

06 | 特聘副研究員

面向海內外具有獨立從事科學研究能力的青年學者，一般具有博士后經歷，年齡不超過 35 周歲，獲聘后管理。

薪酬福利

年薪：底薪 23-28 萬元(稅前)，含學校 “青藍計劃” 資助，另加高端績效獎勵;

安家費：4 萬元(稅前，自入職當月起分 12 個月平均發放，一次性發放 15 萬元 / 人，由學校分三年計發，每年 5 萬元);

解決子女入托入學。

工作條件

聘期內，符合條件者可轉為長聘制師資;

科研配套經費：理工生醫類 10 萬元，人文社科 5 萬元。

07 | 助理教授

面向海內外知名大學，學術獲得博士學位，且在海內外知名大學獲得博士后經歷，具有良好的科研能力和學術發展潛力，在、頂尖期刊(如 PNAS、Science、Nature 子刊等)發表過學術成果，年齡不超過 30 周歲，采取 “準聘 - 長聘” 制管理(150 萬元 / 人，分六年發放)。

薪酬福利

年薪：底薪 18-25 萬元(稅前，含學校 “青藍計劃” 資助)，另加高端績效獎勵;

安家費：20 萬元(稅前，長聘期內由學校分六年計發，每年 15 萬元);

解決子女入托入學。

工作條件

聘用授予研究生導師資格，“長聘制” 師資;

科研配套經費：理工生醫類 10 萬元，人文社科 5 萬元。

專項人才

08 | 主要從事科研崗位教授

主要從事科研崗位教授：100-150 萬元(稅前)，不低于 48 萬元 / 年(稅前)，可在稅前發放;

主要從事科研崗位副教授：60-100 萬元(稅前)，不低于 36 萬元 / 年(稅前)，可在稅前發放;

主要從事科研崗位：30-50 萬元(稅前)，不低于 18 萬元 / 年(稅前)，可在稅前發放;

主要從事科研崗位博士后：10-15 萬元(稅前)，可在稅前發放。

工作條件

符合條件的認定教授 / 副教授 / 資格;

科研配套經費：根據科研實際需求配置;

實驗平臺：根據科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標：博士招生指標單列，碩士招生指標≥2 名 / 年。

09 | 專業技術人員

專職科研人員

主要面向承擔基礎研究和工程應用研究、科研平臺、重大工程建設任務，高新技術轉移和成果轉化等工作的專業技術人員。原則上應具有博士學位。

★ 薪酬福利

實行協議工資制，具體標準由科研團隊負責人與受聘人員協商決定;

在聘期間享受學校教職工基本福利。

工作條件

按學校相關規定，可申請參加學校專業技術職務的評審;

可以學校名義申請校內外各類科研項目，獲得科研成果后享受與校內在職職工同等獎勵政策;

達到研究生導師聘任條件，可按相關程序受聘為研究生導師，并招收研究生。

其他專業技術人員

主要面向從事輔助教學和科學研究工作或為教學科研提供管理服務的專業技術人員。原則上應具有博士學位。

薪酬福利

實行 “基本工資 + 績效工資” 的薪酬制度，具體標準和發放方式按國家和學校有關規定執行;

在聘期間，學校購買社會保險和公積金，并享受教職工基本福利。

工作條件

按學校相關規定，可申請參加學校專業技術職務的評審。

柔性引進人才

10 | 揚華特任教授(校企聯聘)

非全職職位，主要面向國家科研機構、科技領軍企業、重大科研平臺、新型研發機構的高級專家，通過聯合承擔國家重大技術攻關任務、建立聯合研究中心、打造產學研融合平臺等方式柔性引進的 “校企聯聘學者”。

工作待遇

薪酬：一人一議;

符合條件的，學校優先推薦申報有關人才計劃;

學校提供辦公場所和辦公設備等必要的工作。

11 | 揚華講座教授

非全職職位，主要面向國(境)外知名高?；蚩蒲袡C構教學科研一線工作的高級專家，通過短期聘任形式柔性引進。

工作待遇

薪酬：一人一議;

符合條件的，學校優先推薦申報有關人才計劃;

學校提供辦公場所和辦公設備等必要的工作。

（責任編輯：小今）