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崗位職責： - 擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。 - 負責所轄業(yè)務的招聘工作，根據業(yè)務目標，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求； - 與業(yè)務團隊密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； - 協(xié)助業(yè)務負責人設計績效考核方案，參與績效管理的實施工作，并根據公司薪酬管理制度，開展員工定薪、調薪管理； - 企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； - 有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動； - 主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； - 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； - 執(zhí)行上級主管及經理交付的其他工作。 崗位要求： - 本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等至少2個模塊有豐富的經驗，有外資制造業(yè)HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮； - 具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場及內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案； - 具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織