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職責描述： 1. 負責 HRIS 系統中人力資源數據的收集、整理、錄入、維護與更新，確保數據的及時性、準確性和完整性，為人力資源決策提供有力支持。 2. 運用數據分析工具和方法，對 HR 數據進行深度挖掘與分析，如人員流動、績效分布、薪酬結構等，提供數據洞察和報告，為人力資源規劃、招聘、培訓與發展、績效管理等模塊提供數據依據和決策建議。 3. 建立并完善 HR 數據指標體系和數據分析模型，優化數據報表格式與內容，定期生成標準化的 HR 數據報告，包括日報、周報、月報、季報和年報等，提升數據可視化效果和可讀性。 4. 與 IT 部門緊密合作，參與 HRIS 系統的數據架構設計與優化，協助解決數據接口、數據傳輸等技術問題，保障數據安全與系統穩定運行，確保數據在各系統模塊間的高效流轉與集成。 5. 負責數據質量管理工作，制定并執行數據質量檢查規則和流程，定期開展數據質量審計，識別并糾正數據錯誤和異常，持續提升數據質量水平，維護數據的真實性和可靠性。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、信息管理、計算機科學等相關專業優先。 2. 2 - 4 年人力資源數據處理或數據分析相關工作經驗，熟悉 SQL 查詢語言，具備熟練使用 Excel 進行高級數據處理和分析（如數據透視表、函數公式、圖表制作等）的能力，掌握至少一種主流數據分析工具（如 Python、R、PowerBI、Tableau 等）者優先。 3. 對人力資源業務有一定的理解，熟悉人力資源各模塊的數據構成和邏輯關系，能夠將業務需求轉化為數據需求，并進行有效的數據分析和解讀，提供有價值的見解和建議。 4. 具備嚴謹的數據思維和較強的邏輯分析能力，注重細節，對數據敏感度高，能夠從海量數據中發現關鍵信息和潛在問題，具有獨立解決數據相關問題的能力和經驗。 5. 良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通協作，共同推動人力資源數據項目的順利開展和實施，具備較強的學習能力和適應能力，能快速掌握新的數據分析技術和工具，應對不斷變化的數據工作需求。