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崗位職責: 精益體系規劃 ·根據精益框架及模塊，制定單模塊推行方案，明確實施計劃，方法，結果把控； 結合精益管理原則，形成單個業務模塊實施方法。 精益成熟度評估 ·可完成單一模塊各維度評價細則編寫，對所編寫維度可指導，落實評價方案，確保落地可行性。 ·帶領完成單個工廠評價，對單一模塊具有培訓能力，確保評價標準的統一性，根據評價實施結果，可對單個工廠輸出改善方向。 精益人才培養 ·根據精益人才等級劃分標準，制定各等級人才所需技能明細及獲取方法 ·具備所有相關課程開發能力，開發相關課程，并可授課。 ·制定年度推動計劃，推動人才培養，實施人才等級認證。可對人才答辯進行審核。 精益項目管理創新 ·掌握項目管理和精益生產的方法和常用工具，能夠根據工作計劃，發現整個廠區各模塊的改善機會 ·應用項目管理知識、靈活使用各精益工具對以上改善機會進行策劃 任職要求: 1.跨行業全球知名企業（半導體、電子電氣、汽車、家電）/同行業領先企業； 2.5年以上工業工程及精益（如精益體系建立、評價體系搭建，VSM,TPM，焦點課題，改善提案，6S，自働化，JIT、精益人才培養等） 相關工作經驗； 3.有主導完成現場管理（6S與目視化），TPM，標準作業，JIT模式，班組建設，精益布局，精益物流，CELL，自働化，一個流、精益評價體系標準建立等項目經驗；