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崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2. 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試與評估； 3. 組織協(xié)調(diào)面試流程，安排候選人與用人部門面試； 4. 跟進面試反饋，協(xié)助完成錄用決策及背景調(diào)查； 5. 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺、校園招聘等），拓展并優(yōu)化人才來源； 6. 建立并更新人才儲備庫，保障關(guān)鍵崗位人才供給； 7. 定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，優(yōu)化招聘流程； 8. 協(xié)助開展雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的吸引力； 9. 配合完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及各類招聘渠道； 3. 具備良好的溝通能力、判斷能力和抗壓能力； 4. 熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，如Excel、Word等； 5. 具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，工作細致、積極主動； 6. 對人才市場有一定敏感度，能快速理解崗位需求并匹配合適候選人； 7. 有獵頭或油漆涂料行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護