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工作職責(zé)要求：
1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、績效管理等。
2、參與制定和實(shí)施人力資源策略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
3、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度。
4、推動(dòng)公司文化和政策的實(shí)施，確保員工合規(guī)性。
5、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
6、負(fù)責(zé)公司黨辦等相關(guān)事務(wù)及活動(dòng)組織。
任職資格：
1、工商管理、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年及以上相關(guān)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊相關(guān)內(nèi)容。
3、做事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)，工作態(tài)度端正，具備較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)