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[崗位職責]
1、執行公司人力資源戰略規劃，支撐公司各業務線的組織發展需求。
2、協助推進核心人才梯隊建設，通過招聘體系優化、人才盤點及培養計劃實施，保障關鍵崗位的人才供給。
3、負責薪酬績效體系的優化升級，結合業務特點設計激勵機制，提高員工的敬業度與組織活力。
4、統籌員工關系管理，建立健全員工溝通渠道，維護企業用工合規性。
5、推動人力資源數字化轉型，通過HR系統工具優化提升管理效率與數據決策能力。
[任職要求]
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，理論基礎扎實。
2、32歲以下，8年以上人力資源管理從業經驗，其中至少3年團隊管理經驗，銷售型/生產制造型企業背景者優先。
3、精通人力資源全模塊運作，至少擅長招聘配置、薪酬績效或組織發展中的兩個模塊。
4、具備優秀的跨部門溝通協調能力與問題解決能力，能快速響應業務部門的人力需求。
5、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備風險防范意識與合規管理能力。