因工作需要，蘇州市相城黃橋國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司及下屬子公司委托蘇州市相城區(qū)荷香人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員4名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《2026年蘇州市相城黃橋國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司下屬子公司公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員崗位簡(jiǎn)介表(第一批)》(附件1)。“專業(yè)設(shè)置”參照《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具有較高的政治素質(zhì)，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

(二)蘇州市大市戶籍優(yōu)先。

(三)所有報(bào)考人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，國(guó)(境)外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

(四)實(shí)行回避制度，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

(五)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在國(guó)家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員不得報(bào)考。

二、報(bào)名和資格審核

(一)報(bào)名時(shí)間：2026年3月16日9:00—3月22日17:00。

(二)報(bào)名方式：采取線上報(bào)名形式，請(qǐng)將報(bào)名材料打包發(fā)送至招聘單位郵箱：hqgzgs@126.com，郵件命名格式為：崗位-姓名。

(三)報(bào)名材料：

1.《2026年蘇州市相城黃橋國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司下屬子公司公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表》(附件2)本人簽字版原件，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月;

2.身份證原件及復(fù)印件(正反面);

3.戶籍證明原件及復(fù)印件(戶口本首頁(yè)及本人頁(yè));

4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表復(fù)印件(在學(xué)信網(wǎng)申請(qǐng))，國(guó)(境)外留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證;

5.本人近期2寸白底證件照片1張;

6.工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件(勞動(dòng)合同或社明，社明可在江蘇智慧人社下載);

7.其他相關(guān)資格證書(shū)及證明材料。

(四)資格審核：每人限報(bào)1個(gè)崗位，人力資源公司對(duì)報(bào)考人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后視為報(bào)名，不得改報(bào)其他崗位。

(五)注意事項(xiàng)：報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘資格條件如實(shí)填報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者承擔(dān)。

三、考試

考試采用人崗相適度測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)人崗相適度測(cè)評(píng)

對(duì)照崗位要求分析和評(píng)估應(yīng)聘人員情況，依據(jù)招聘單位提供的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。人崗相適度測(cè)評(píng)采用百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)保留兩位小數(shù)。根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

(二)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話另行通知。

2.面試成績(jī)采用百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)相同，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。按面試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員。若招聘人數(shù)與面試合格人數(shù)之比不足1:1，則按實(shí)際合格人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

3.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知后續(xù)流程，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

四、體檢和政審

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不得聘用。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

(二)對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察。因報(bào)考人員體檢、考察政審不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額時(shí)，由招聘單位主管部門再行決定是否遞補(bǔ)人員。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示和錄用

1.擬錄用人員名單，在“蘇州人才網(wǎng)”公示不少于3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，與蘇州市相城區(qū)荷香人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相應(yīng)工作單位。

2.報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。因報(bào)考人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。

六、其他

本簡(jiǎn)章由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-65750015。咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30，13:00-17:00。

（責(zé)任編輯：小今）